看到一位客戶發的朋友圈，有一位本來要去面試應聘他們公司的人爽約了. 老板問她為什么沒來是不是有什么事情耽擱了，結果那邊的人說沒什么事呀，就是不想來…… 客戶很無奈，最終感慨：還是機器人靠譜！ 其實，這也很真實的反映了電銷行業目前所存在的問題：招聘難。 其實很多人找工作的時候一聽到“電銷”兩個字就避之不及，與銷售的工作不同，電銷人員大部分的時間都用在了撥打電話尋找意向客戶上面。 然而，因為不是面對面交流，對方只要對產品不感興趣就可以隨時掛電話，這樣的銷售方式，讓電銷人員所面對的拒絕要遠遠多于銷售。 但是，你每個月要達到的業績目標就在那里，不能因為你被客戶拒絕就對你格外優待，因為所有電銷人員都被拒絕過。 所以，電銷人員在工作和心理的雙重壓力下，很多人都會選擇辭職，甚至至此不再踏入這個行業。 時間久了，這樣的傳說慢慢流傳，更導致一些人寧愿找個工資少的工作也不愿意做電銷人員。 這就導致了我們剛開始講的電銷人員招聘難的問題。很多企業的管理人員因為這個問題而苦惱，甚至為了招到工作人員，不斷提高人力成本。 現在，終于不用再煩惱招聘難的問題了！因為電銷機器人出現了！ 電銷機器人針對電銷行業痛點設計，對于招聘難的問題，機器人就給出了比較新鮮的提案：用機器人來代替電銷人員。 電銷機器人相比于電銷人員，工作能力毫不遜色，能夠快速的對潛在客戶進行篩選，從中找出意向客戶。 相比于電銷人員不斷上升的人力成本，我們的電銷機器人能夠幫企業節省更多的人力成本，每個月僅需要一千元，沒有額外的花費，就可以為你一直工作下去。 而且，電銷機器人不存在離職的問題，只要企業一直租賃著機器人，機器人就可以一直為你工作下去，忠心耿耿。 這就是企業的：電銷機器人在手，電銷人員歸我有！ 轉載至門薩維AI

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