隨著互聯網的高速發展，傳統企業紛紛揚起全網營銷的風帆，但由于本身缺乏互聯網運營的基因，很多企業的轉軌之路并不順暢。很多老板并不太懂如何識別和選拔適合全網營銷的人才，導致組建團隊和業務開展受阻。       　　首先要提醒一點，電商、網絡營銷人員要具備多方面的能力，比如策劃能力、文案能力、網絡推廣能力、行業專業知識、營銷原理和知識等，但是有一項能力更加重要，那就是執行力，只有具備超強的執行力，才能保證網絡營銷的結果，因為電商、網絡營銷的原理和方法并不難，難就難在執行到位，并且持續堅持，因此超強的執行力是判斷是否適合網絡營銷的第一要素。   　　我在面試求職者的時候，經常故意設法激怒求職者，以觀察他的反應和狀態，并看其能否長期合作。記得晚清名臣曾國潘就曾用此法磨煉過李鴻章，李鴻章去拜見曾國藩，結果被告之在洗腳，左等右等兩個時辰過去了還沒洗完，李憤然離去。我們這樣做的道理是差不多的，其實從中能看出很多東西。   　　首先來求職的人，目的應該很明確，是來尋找和判斷機會的，而不是來跟面試官爭論的，但很可惜有不少人都陷入其中。如果這個人怒了，說明這個人很容易被外界因素影響，難以專注在自己的目標上。   　　第二，如果很容易憤怒，說明這個人的心態不夠好，器量不夠大，將來很可能只因為一點小問題，就跟同事、領導爭執而影響工作。因為工作中難免有爭論爭執，理應爭完就算了，都是為了工作，應就事論事，對事不對人。而這樣的人很難與他人溝通、協作。     　　第三，如果面對你這樣的措辭甚至為難，求職者還能沉得住氣，說明此人的心態平穩，情商很高。更重要的是，這樣的人往往服從性很好、執行力很強，分得清主次輕重，眼光長遠，很適合做網絡營銷，并值得長期相處。   　　第四，憤怒甚而離開的人，這樣的人，會為了眼前的一點矛盾、事情，舍棄自己的積累，因小失大，很容易離職，不穩定。   　　當然并不是說只有滿足這樣標準的人才是好的人才，而是要根據自己用人的需求來選拔人才，比如有些職位需要這樣的人或者相反的人，都能通過這個小小的絕招快速判斷出來。網總管是一家專業的品牌全網推廣服務商，有專業的全網營銷人才，企業老板再也不用為找不到人才而擔憂。

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