看到論壇里面有一個SEO新手提的問題，關于不知道做SEO到底應該做什么，這是個過于遍及的問題。因此覺得剛好是個契機來寫下這樣一篇文章。 一、SEO人才極其缺乏 有件有意思的事是搜房網招SEO，他們永遠招不到足夠的人，原因是因為他們招聘有一條硬性要求：全

看到論壇里面有一個SEO新手提的問題，關于不知道做SEO到底應該做什么，這是個過于遍及的問題。因此覺得剛好是個契機來寫下這樣一篇文章。

一、SEO人才極其缺乏

有件有意思的事是搜房網招SEO，他們永遠招不到足夠的人，原因是因為他們招聘有一條硬性要求：全日制本科以上學歷。SEO由于歷史上的太多原因，做SEO的人本質整體都偏差，，上述學歷便是表現之一。

一個故事是，當初趕集網的CEO楊浩涌跑到上海來把我挖到北京，一到趕集就是每周給幾十個產品技術開會，全力鞭策SEO項目。當年我不過兩年SEO經驗，但仍是半年里面把自陳小華走了以后，趕集和58差了幾年的幾十百分點SEO流量差距拉了回來。

 

（陳小華是目前58同城首席戰略官，做SEO出身，在趕集做出明顯SEO效果后被58挖去做了SEO VP）

頭一回見浩涌的時候和他聊，說到趕集請國雙做顧問（行業最出名的SEO辦事商之一），當初我對這些公司都不熟，就問了句有沒有做出效果？答案是沒什么。過了幾個月又一回和他吃飯，他和我說，他覺得那家公司不太靠譜，很簡單，因為他們說的東西他聽不懂，我說的東西他能明白且覺得有道理。

趕集網的SEO期望很高，此外加上大公司各種亂七八糟的情況，后來出過很高的年薪挖人，也找過幾家辦事商或是個人做顧問，結果可想而知的不抱負。在趕集網SEO流量和58同城達到持平后，雖然可惜我沒進一步的顯著成績但仍連結著，而當我離開趕集近一年后又去了解了下流量數據，兩家的差距又拉開了。

然而我看到的問題是，不管什么情況下，當初才兩年SEO經驗的人做出的效果能超出一個大公司各種挖人找顧問做出的效果，這不是某人做得多好的問題，而是整個行業人才實在太少的問題。

也因此各網站招SEO也是挺拼的，從30W年薪招SEO負責人，到30W招個高級經理之類的，前些天還有獵頭來聯系過我60W-100W的SEO負責人職位。但薪資上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非負責人的職位，據我所知至少招了兩年。

經常有人說SEO大勢，說什么SEO已死，小區門口下棋的大爺都能大談國家趨勢呢。近在眼前的各網站SEO人才緊缺卻少被人注意到，怪事。

二、為什么網站要做SEO

說了人的問題，再來稍說下網站的問題。

一個網站發展的因素只在于兩點：有用戶發現它、那些用戶一直使用它，前者其實就是流量，SEO在做的好的時候，可以大幅的提升流量。然而實際經常能看到的有兩類情況：SEO流量占整體<10%，SEO流量占整體>30%，在這之間的網站不久不多。前者是因為很多網站一開始沒注重SEO，SEO流量占比低了就不重視SEO，惡性循環。

（B2C網站屬于特殊情況，因為購物搜索需求大多數在淘寶而非百度等通用搜索引擎，SEO流量占比一般總是較低）

也因此對于SEO從業者找工作如何選擇，我有一個很重要的建議是選擇合適的網站，優先級為：

1. SEO流量占比低，但開始重視提升它的公司（有足夠高的重視度，且流量空間大，短時間內能顯著做出效果）

2. SEO流量占比高的公司（因為公司重視所以可以做的事情多，但流量空間已略小，需要較長時間流量才能顯著改善）

3. SEO流量占比低，且還沒重視起它的公司（哪怕流量空間大，公司重視度不夠導致很多事情做不了，可能流量很難改善）

三、SEO是怎么做的

有些人會覺得，尤其對于一些發展了幾年的大網站，之前都有人做了足夠多的SEO工作了，那還能做什么？難道只是再重復之前的工作？

確實可以說，一個網站的SEO如果之前已經完善做好了，維護效果需要做的事情要少得多。但實情是，目前大多數網站的SEO還做得十分糟糕，可以做的事情還太多。

具體要做的事情是什么？其實可能確實也不是什么看著就高大上的事情。

好比做SEO做到必然程度的人，都會需要去深入了解搜索引擎機制，翻看百度專利是一定的。哪怕對于被譽為互聯網上最復雜發明的搜索引擎，在專利里面闡述它一套系統做的事情具體是解決什么問題的概述，也會是非常淺顯易懂的，因為大道至簡。一開始就讓人覺得云里霧里的，必定是不太靠譜的東西。就像上文提到那SEO辦事商向趕集CEO說各種讓人聽不懂的SEO方法，最后卻沒做出效果。

真的有用的東西，素質上都會是很簡單的。好比我們現在做SEO顧問，給一家美食類網站做項目，有這樣一件事：

標簽：烏魯木齊 東營 林芝 鹽城 九江