行業專家預測，我國中小微企業招聘市場或將成為下一個千億級市場。以中小企業為例，我國中小企業有 4000 萬家，占企業總數的99%，貢獻了中國60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業(據《2017- 2022 年中國企業經營項目行業市場深度調研及投資戰略研究分析陳訴》 )。勞動密集型產業、技術投資較少的產業仍是中小企業的經營和投資主要標的目的。對于此類企業而言，積極擴展招聘渠道，維持用工不變是保留和發展的基礎。

作為 58 同城旗下的移動端招聘產品，招才貓直聘App經過三周年的成長，已經發展成為月均百萬級中小微企業招聘方關注的商業直聘專用平臺 ，相關數據顯示：與去年同期比擬，招聘方月均職位發布量增長216%，求職者月均投遞職位量增長278%，平均每天約有 520 萬招聘方收到 2080 萬在線溝通。

8 月份，招才貓直聘APP推出“招才貓直聘季”，線上推出“求才得財”，線下進行“招才貓快閃行動”，還召開針對餐飲行業和銷售領域的垂直行業交流峰會。行業交流峰會的目的在于解決，，中小微企業快速發展的同時不得不面對的“招工難”、“招聘效率低”、“招聘渠道單一”、“招聘成本高”等問題。

招才貓直聘季行業交流會現場

招才貓直聘季行業交流會現場

招才貓直聘季的線下“行業精英薈”，邀請了世界 500 強企業銷售顧問李洋，傳授銷售辦理實戰經驗，如何“招、留、用”好銷售精英;招才貓直聘APP運營負責人李浩，深度剖析了行業現狀，手把手教授如何解決招聘難題; 58 集團招才貓直聘APP市場總監常崇禮安身銷售辦理核心“三板斧”定目標、追過程、拿結果，講解高效能的銷售辦理技巧。

世界 500 強資深HRD金財，從“員工離職率”、“為什么離職”和“ 90 后員工想要什么”為出發點，為餐飲企業留住員工支出實用招; 8 年餐飲老兵、58HRG產品市場部陶金

數說餐飲招聘，從北京 10 萬家餐飲企業提取關鍵數據，解析餐飲招聘關注點的新標的目的;十年高端餐飲辦理經驗、育膳房總經理郭毅辰，針對餐飲企業六個共有問題，分享親身體驗，講述作為一個“小老板”如何解決人人需要面對的招聘問題。

北京大巴車環城廣告

“招才貓直聘”作為一款面向如餐飲、銷售等垂直行業領域的全新移動端產品，與傳統招聘截然差別。最核心的功能在于“邀約”，利用 58 集團大數據積累，基于求職者位置、技能、時間等多重維度上的精準匹配，讓招聘方與求職者建立線上連接，通過在線溝通，促成招聘企業與求職者意向的撮合。目前已經為超過 2300 萬家中小微與企業輸送了大量合適人才。為推廣招才貓直聘季， 58 集團花費重金覆蓋地鐵 1 號線、 2 號線、 5 號線、 6 號線、 7 號線、 8 號線、 9 號線、 10 號線拉環廣告、近萬家戶外餐飲門口電子屏廣告、北京大巴車環城 1 個月等，傳播精準覆蓋千萬用戶人群。

招才貓直聘APP

招才貓直聘季持續到 9 月底，還將推出“招才貓京城萬店狂歡節”、“招才貓大篷車行動”等營銷組合拳。期待招才貓直聘季后續行動，更多精彩內容呈現京城小微商家嘉年華。招才貓直聘APP惠及更多的小微商家，持續為小微商家招聘興業保駕護航。

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