6月28日，王東在手機上收到了一條“易到并入首汽約車”的新聞推送，作為易到員工，他有些吃驚。一小時之前，他剛在易到的辦公室樓下拒絕了一份來自首汽用車的工作邀約。在他眼里，首汽已經(jīng)成為承接易到離職員工的大本營，他不想再重復(fù)前同事的老路。
可突如其來的推送讓王東有些亂了陣腳。
在周航等三位創(chuàng)始人集體離職、易到調(diào)整核心辦理層之后的這兩個多月時間，幾乎每過一天，王東身邊的同事都會傳來找好下家跳槽的消息。王東也有些著急，他甚至懷疑本身剛才的拒絕太過武斷。
這種“懷疑”與“焦慮”交替并行的狀態(tài)，已經(jīng)在王東等易到員工身上存在超過半年。但對于王東來說，真正讓他萌生離職想法的，是在一個多月以前的午休時刻。
易到成立已七年，但在不到半年的時間，經(jīng)歷大規(guī)模離職、人心渙散、決策失誤、辦理層失語的重創(chuàng)后，易到團隊開始自我審視：過去半年，到底經(jīng)歷了什么樣的驚心動魄？
荔枝與黃瓜
5 月 26 日，易到位于中關(guān)村教育大廈的辦公區(qū)域再次遭遇司機圍堵。下午 1 點，行政部門在公司的釘釘大群發(fā)出緊急通知：“各位伙伴，大家出入19層大門時必然嚴(yán)控尾隨人員，盡量走貨梯！謝謝配合！”
當(dāng)時易到的近 200 名員工、包孕王東在內(nèi)已經(jīng)從中關(guān)村搬遷至酒仙橋電通創(chuàng)意廣場，從同事互傳的圖片、視頻中，王東看到因無法提現(xiàn)而怒氣沖沖的司機，手持木棒、鐵棍，沖破保安阻攔，從客梯上來企圖沖進易到的辦公區(qū)域，還拉起了橫幅“還我血汗錢”。
王東給鈦媒體記者展示的“易到司機沖擊北京辦公室”視頻截圖。由于無法提現(xiàn)，從本年4月開始，易到用車平臺的司機開始多次圍堵易到公司索要欠款。
“司機圍堵事件”很快在公司內(nèi)部擴散出又一波的恐慌，但圍繞司機的討論還未結(jié)束，王東和同事們又發(fā)現(xiàn)了新的談資。
5 月 26 日下午，在慣例的公司下午茶時間，姨媽按慣例來給員工發(fā)水果，員工們發(fā)現(xiàn)當(dāng)天公司提供的是荔枝和黃瓜。王東記得，之前的下午茶種類都是固定的香蕉、酸奶、蘋果、圣女果等。
一種微妙的情緒開始在辦公室蔓延，王東的一位同事甚至還在脈脈上匿名發(fā)了帖子：’荔枝’諧音’離職’，’黃瓜’意味著’黃了、失敗了’。“這是公司想讓我們走人啊。”王東對鈦媒體記者回憶。
5月26日，易到給員工提供了“荔枝+黃瓜”的下午茶，被不少員工解讀為“這是公司在暗示讓大家離職。”，還被員工發(fā)到了職場社交平臺脈脈。
一餐普通的下午茶，成為壓垮王東對公司剩余信心的最后一根稻草。王東和不少員工都認(rèn)為這是公司在對員工做出暗示，盡管這種猜測并無按照。
由于易到高層內(nèi)部對負(fù)面消息采取完全封鎖，諸如司機提款遇阻、融資受挫、與樂視的股權(quán)糾紛等事件，內(nèi)部員工也只能從媒體報道獲取有關(guān)公司的最新進展。
王東甚至連社保和公積金遭遇拖欠都沒能及時發(fā)現(xiàn)，直到新聞被曝出，王東去查詢本身的公積金賬戶，才發(fā)現(xiàn)4、5月的公積金與社保都顯示未繳納的狀態(tài)。
6月28日，易到發(fā)布官方公告，證實“股權(quán)發(fā)生重大變換”，所有人的注意力轉(zhuǎn)移到了樂視接盤俠到底是誰的問題上，藍(lán)巨投資、韜蘊本錢、韓國上市公司TO-WIN Global、溫曉東等名字陸續(xù)浮出水面，而傳聞中的首汽、安然被證明是謠傳。
王東稍微松了一口氣，他想著找到新的股東，也許意味著深陷危機的公司也學(xué)可以看到一絲曙光了。
事實上，和外界此起彼伏的猜測比擬，王東和他的大多數(shù)同事對于本錢的流轉(zhuǎn)與股權(quán)的變換并未有太多好奇。對于易到員工來說，新的本錢進入能提供某種意義上的安適感。
在王東看來，這意味著終于可以對司機恢復(fù)原先承諾的提現(xiàn)，這樣才能鼓勵更多司機愿意再次出來接單，乘客也就能在易到打得到車，正常的訂單和交易才能正向延續(xù)，員工們的工作也得以繼續(xù)開展起來。
然而，藍(lán)巨本錢的詭異身份，卻又讓這起融本錢身變得撲朔迷離。這并不像一起正常的融資，更像“樂視身份”的金蟬脫殼。
按照鈦媒體掌握的材料和多家媒體的公開資料報道，藍(lán)巨本錢通過發(fā)“類金融產(chǎn)品”等形式，早就已是樂視影業(yè)、樂視汽車、樂視體育等多家問題重重樂視系公司的股東，并是樂視系多家公司的債權(quán)人。網(wǎng)易財經(jīng)曾就此報道稱，這筆融資或許主要是債轉(zhuǎn)股。
致命的戰(zhàn)略失誤
