騰訊信息安適爭霸賽(Tencent Capture The Flag，簡稱TCTF)決賽于 6 月 3 日在深圳落下帷幕。在角逐結束后的頒獎儀式上，還公布了騰訊安適“百人計劃”首批入選名單。
“百人計劃”是騰訊安適特別推出面向全球高校學生的網絡安適人才培養新模式：以騰訊安適聯合實驗室為平臺，探索網絡安適人才培養新機制的具體實踐。現場 12 支來自全國高校的新人戰隊成員成為第一批加入到“百人計劃”的佼佼者。騰訊移動互聯網事業群副總裁吳宇體現：希望通過“百人計劃”架起企業與高校之間輸送人才的橋梁，驅動網絡安適生態的構建與發展。
安適行業人才稀缺 信息安適專業收入第一
據麥可思研究比來發布的《 2017 年就業藍皮書》數據顯示，信息安適專業本科生結業半年后月收入以 5906 元，成為月收入最高的專業。當前網絡空間環境日趨復雜，網絡安適人才缺口巨大，嚴峻的環境對網絡安適人才培養提出了更高的要求。
在 6 月 2 日舉行的“中國高校網絡安適人才培養”沙龍上，眾多資深高校網絡教師紛紛表達了目前高校在培養安適人才方面時所面臨的挑戰及困難。上海交通大學孟魁老師體現，高校在技術上較為單薄，企業的競賽思路可以引導到高校的教學上做一些創新和突破。大連理工大學李先毅提到，在信息安適方面學科基礎較為單薄缺少相關資源，同樣制約安適人才的培養。
現實情況表白，互聯網企業作為網絡安適戰役第一戰場，擁有更多的實戰經驗。只有高校與企業之間建立良好的培養、甄選、實踐的溝通通道，對安適人才給予全方位、多維度、立體化的培養，才能使其適應當今網絡攻防之爭的需求，進而可以不遲不疾地應對當下以及未來的挑戰。因此，除高校充分發力外，還需要聯合包孕企業在內的多方力量共筑網絡安適人才培養陣營，探索適應新環境、新挑戰的網絡安適人才培養模式。
為產業未來持續造血 開辟安適人才特殊通道
作為互聯網安適開放平臺的倡導者，，騰訊一直將“網絡安適”視為戰略性工程，十分注重網絡安適人才的培養。去年，騰訊安適推出國內首個互聯網安適實驗室矩陣，建立了七大安適實驗室，持續不停的向行業輸出安適實力。并已經逐漸在校園招聘、社會招聘、內部人才的培訓晉升、薪酬福利等方面摸索出一套完善的安適人才培養體系。
對于有潛力的新人，騰訊及合作企業將聯合全國院校，為其開辟特殊通道。騰訊安適聯合實驗室云鼎實驗室負責人董志強體現：未來，我們將為更多有才華、有潛質的新人提前進入騰訊安適部門實習的機會，并給予專業的孵化和安適業界人脈等各種支持，以及為他們提供出國學習和交流機會。
對于網絡安適人才，騰訊安適旗下的七大安適聯合實驗室他們提供包孕資源、人才、技術價值轉化等在內的系統支持，讓他們從各自擅長的角度和技術手法來挖掘系統漏洞、技術研究。通過安適人才培養體系創新，騰訊安適在不停吸引、培養安適人才的同時，也以更開放的模式持續促進實驗室安適技術成果的價值轉化，持續為產業的未來發展制造、輸送血液。
全明星導師團助陣“百人計劃” 落實網絡安適人才培養閉環
在此次TCTF決賽之際，騰訊安適還舉辦了
“中國高校網絡安適人才培養“主題沙龍。騰訊安適聯合實驗室 7 大掌門與高校老師就安適人才培養、企業、院校、以及政府的聯動等議題展開了深入探討。騰訊安適聯合實驗室 7 大負責人現場向上海交通大學姜開達老師、深圳大學江魁老師等數十位高校老師贈送了“百人計劃”導師證書。
騰訊移動互聯網事業群副總裁吳宇體現：騰訊創辦TCTF大賽并發起“百人計劃”，希望打造通過國際化的賽制發掘人才、通過優質輔導機制和專業的導師隊伍培養人才，通過搭建企業與高校的橋梁輸送人才的網絡安適人才培養閉環，為人才提供后續的學習和就業資源機會，打造互聯網安適領域復合型、領軍型人才。
通過TCTF賽事選拔首批入選“百人計劃”成員，將獲得由騰訊安適聯合實驗室 7 大掌門和數十位高校資深網絡安適教師組成的全明星導師團，全方位面對面的指導。騰訊安適將為優秀選手制定專設的培養方案、國際交流，并聯動政府、高校、安適企業等多方平臺，為人才提供后續的學習和就業資源機會，最終形成一個完整連接政府、高校和企業的專業網絡安適人才培養閉環。
