2015年，企業(yè)該如何制造有效的規(guī)章制度呢?企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，根據(jù)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)、制定規(guī)章制度的程序得出結(jié)論。

　　一、制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)

　　《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動制度規(guī)章，保障勞動者享有勞動權(quán)利履行勞動義務(wù)。《公司法》第18條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當聽取公司工會的意見，必須通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

　　二、規(guī)章制度的效力與作用

　　1.人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　2.對員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。

　　3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。

　　三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序

　　1.制定主體合格。

　　應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對全體職工有權(quán)實施全面和統(tǒng)一管理的行政機構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時可以由某個部門起草，但對外發(fā)布時不要以某個部門的名義，而要以企業(yè)的名義對外發(fā)布。

　　2.指定程序合法。

　　1.先民主程序。制定規(guī)章制度時應(yīng)當將規(guī)章制度草案交由職工代表大會或者全體職工討論。

　　2.后集中程序。在聽取職工代表或者職工的意見和建議后，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　3.規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會道德。請企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)該召開職工代表大會或者全體職工大會，與職工代表大會或者全體職工進行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參加會議的代表簽字確認。

　　4.規(guī)章制度中的內(nèi)容合法、合理，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

　　a不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定

　　b不得于勞動合同和集體合同相沖突

　　c不得違反公序良俗。

　　d向員工公示或者告知員工，這是制定規(guī)章制度中最重要的一步。主要包括有公司網(wǎng)站公布;電子郵件通知;公告欄張貼;員工手冊發(fā)放;規(guī)章制度培訓;規(guī)章制度考試;作為勞動合同的附件等。

　　四、企業(yè)規(guī)章制度欠缺要件或內(nèi)容違法的法律后果

　　1.企業(yè)可能承擔行政責任。直接涉及員工切身利益的，由勞動行政部門責令改正，給與警告。

　　2.企業(yè)可能承擔民事賠償責任。企業(yè)給員工造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　3.員工可以隨時解除勞動合同并可以要求支付經(jīng)濟補償金。

　　4.規(guī)章制度因無法律效力，不能作為勞動爭議案件的依據(jù)。司法解釋明確規(guī)定規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反法律法規(guī)，以及向員工公示，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突的，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。