2015年03月12日訊　日前，記者從東莞市人力資源局獲悉，據該局調研，截至2015年03月09日(正月十九)，東莞企業員工返崗率已達95.4%，企業開工率94.11%。

　　此外，市人力資源局有關負責人表示，東莞通過產業轉型升級、機器換人”、企業新一輪技術改造等戰略的實施，將逐步推動技術紅利替代人口紅利，能在一定程度上提高企業生產效率，減少普工需求。

　　待遇好企業員工返崗率百分之百

　　春節前，市人力資源局已定點抽樣134家企業，共發放調查問卷10萬份，調查研判員工離莞返鄉情況；春節后，該局在全市選取1萬家企業為調查對象，跟蹤員工回莞返崗和企業開工情況。

　　節前員工返鄉情況方面，抽樣企業中選擇春節返鄉過節的異地務工人員占75.00%。根據統計，員工實際返鄉率為72.33%，同比上升1.65%。

　　節后員工回莞返崗和企業開工情況方面，截至3月9日(正月十九)，企業節前返鄉的員工已有93.7%返回東莞(與節前問卷調查員工返鄉后90.92%回莞意愿相比，高出近3個百分點)。加上春節期間留莞的員工，目前員工返崗率已達95.4%，企業開工率為94.11%。由于春節后天氣情況、交通運力穩定，員工返崗比較順暢，部分工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業100%員工已經返崗。

　　技工求人倍率超過2.0

　　據市人力資源局相關負責人介紹，根據往年經驗及當前實際情況分析預判，節后東莞市短期內企業用工需求通常會因員工返崗等不確定因素而放大，節后勞動力市場求人倍率將高達1.5以上，技工、高級技術人才等崗位求人倍率甚至超過2.0。預計到4月中旬，全市人力資源市場供求將恢復正常狀態。”該負責人表示。

　　此外，市人力資源局有關人士表示，隨著東莞市技能培訓補貼、入戶入學等公共服務政策和交通、治安環境的不斷完善，整體就業用工將趨于穩定。同時，東莞產業轉型升級、機器換人”、企業新一輪技術改造等戰略的實施，將逐步推動技術紅利替代人口紅利，能在一定程度上提高企業生產效率，減少普工需求，在一定范圍內彌補全市普工缺口。

　　赴外省攬才緩解缺工問題

　　據悉，節后東莞開展了春風行動”系列招聘活動，在各鎮街舉辦南粵春暖”、春風行動”系列免費招聘會42場，促進供求對接。目前，全市已舉辦春風行動”現場招聘會11場。

　　昨日，東莞市人力資源局還透露，東莞計劃于4月初舉辦第六屆東莞市校企合作洽談會”，邀請全國各地250家職校、技校與東莞市1000家用工規范的企業洽談對接，促進訂單式合作開發人力資源。

　　同時，東莞將加大赴外招工力度，春節后將組織有用工需求的企業赴省內各市及貴州等地進行勞務洽談及招聘活動，吸納全國各地勞動力來莞就業，緩解企業節后缺工問題。此外，東莞利用全市現有的564個村民車間”，繼續落實多項補貼政策推動戶籍人員到工廠企業實現穩定就業。