午夜理伦三级理论,成人精品久久久,久久人人爽人人

主頁(yè) > 知識(shí)庫(kù) > 金融聯(lián)絡(luò)中心績(jī)效管理的起點(diǎn)、目標(biāo)與路線

金融聯(lián)絡(luò)中心績(jī)效管理的起點(diǎn)、目標(biāo)與路線

　　常言道，貨比三家！可是，金融機(jī)構(gòu)的客戶(hù)已經(jīng)越來(lái)越精明了，他們要比較的往往不止三家。不論是互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，還是其它信息溝通渠道的不斷延伸，都在印證著同一件事，那就是消費(fèi)者可以獲取的信息越來(lái)越多了。金融產(chǎn)品的客戶(hù)在作出選擇的時(shí)候，也越來(lái)越有主見(jiàn)了。當(dāng)你跟他們接觸的時(shí)候，很可能早已有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶(hù)服務(wù)人員跟他們接觸過(guò)了。因此，客戶(hù)聯(lián)絡(luò)中心在市場(chǎng)行銷(xiāo)方面開(kāi)始擔(dān)負(fù)起更加關(guān)鍵性的任務(wù)，而不能像以往那樣被動(dòng)的等待客戶(hù)請(qǐng)求服務(wù)。　　來(lái)自客戶(hù)的需求越來(lái)越嚴(yán)格，來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力越來(lái)越大，這就給聯(lián)絡(luò)中心的績(jī)效管理提出了非常高的要求，必須盡全力讓每個(gè)座席的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，并且在整體上優(yōu)化聯(lián)絡(luò)中心的整體運(yùn)營(yíng)。為此，聯(lián)絡(luò)中心管理人員必須重視各類(lèi)資源的優(yōu)化，包括座席人員、業(yè)務(wù)項(xiàng)目與流程，從而全面提升客戶(hù)體驗(yàn)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，并且讓聯(lián)絡(luò)中心的運(yùn)營(yíng)管理為企業(yè)整體戰(zhàn)略提供最有力的支持。這樣一來(lái)，聯(lián)絡(luò)中心的管理人員也將在企業(yè)中扮演更加關(guān)鍵性的角色。　　以企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)為指導(dǎo)來(lái)進(jìn)行資源優(yōu)化，首先是要讓各部分的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，然后是以各級(jí)目標(biāo)管理為導(dǎo)向來(lái)制定業(yè)務(wù)規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，此后還必須不斷循環(huán)進(jìn)行業(yè)務(wù)指標(biāo)的監(jiān)控和優(yōu)化。以這樣的模式來(lái)建立和管理銀行的聯(lián)絡(luò)中心，不僅會(huì)讓銀行在聯(lián)絡(luò)中心方面的投資回報(bào)最大化，也會(huì)為聯(lián)絡(luò)中心管理人員的職業(yè)生涯開(kāi)辟更寬闊的道路。　　從目標(biāo)協(xié)調(diào)開(kāi)始　　在企業(yè)的聯(lián)絡(luò)中心建設(shè)中，我們經(jīng)常看到的情況是，呼叫路由、外撥和績(jī)效管理各自為政的建立和管理。市場(chǎng)活動(dòng)管理、質(zhì)量管理也常常沒(méi)有形成協(xié)調(diào)互動(dòng)，自然也就難以發(fā)揮最佳的效能。　　理解企業(yè)的整體戰(zhàn)略，并且以此來(lái)優(yōu)化組合聯(lián)絡(luò)中心資源，這是績(jī)效管理取得成功的關(guān)鍵。僅僅擁有適當(dāng)?shù)墓ぞ哌€不夠，這些工具還應(yīng)當(dāng)形成適當(dāng)?shù)慕M合，首先要能對(duì)運(yùn)營(yíng)狀況做出分析和評(píng)估，然后是有效地實(shí)施員工培訓(xùn)，合理地安排業(yè)務(wù)流程，最終才能為客戶(hù)提供最佳的體驗(yàn)。在此過(guò)程中，注意力一刻都不能離開(kāi)企業(yè)的整體戰(zhàn)略。　　制定和實(shí)施成功的客戶(hù)服務(wù)、催收催繳或者電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，要求管理人員必須真正地把聯(lián)絡(luò)中心的各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)放在企業(yè)整體戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)目標(biāo)的大背景中，并且具有深刻的理解。在此基礎(chǔ)上，他們還必須確定聯(lián)絡(luò)中心的哪些與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系最為密切。顯然，隨著市場(chǎng)環(huán)境的改變，聯(lián)絡(luò)中心的關(guān)鍵指標(biāo)也在改變。　　例如，有一家銀行希望提高獲利率20%，降低運(yùn)營(yíng)成本10%，改善客戶(hù)保持率8%。這些戰(zhàn)略層的目標(biāo)就應(yīng)該被分解為運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，例如每次呼叫營(yíng)收額、排班合規(guī)、服務(wù)水平以及座席品質(zhì)評(píng)分等，從而在銷(xiāo)售、收款和客戶(hù)服務(wù)等多方面全面促進(jìn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然后，根據(jù)這些運(yùn)營(yíng)目標(biāo)就可以指定長(zhǎng)期的評(píng)估指標(biāo)，確定出與企業(yè)占率目標(biāo)相一致的KPI。這些指標(biāo)也可以指導(dǎo)座席代表，制定和檢查自己的個(gè)人目標(biāo)。這樣一來(lái)，整個(gè)聯(lián)絡(luò)中心的每一部分、每一位座席人員的目標(biāo)指標(biāo)都是與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的。　　包括談話(huà)時(shí)間、平均處理時(shí)間、處理完成的聯(lián)絡(luò)、縮減率和排班遵守率，這些KPI是聯(lián)絡(luò)中心最常用的指標(biāo)。對(duì)于不同的企業(yè)，以及同一家企業(yè)在不同的時(shí)機(jī)，這些都會(huì)有所不同。所以，保持這些指標(biāo)與每位一線員工的溝通，讓大家明白自己的表現(xiàn)與這些指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，這將是非常重要的。　　以客戶(hù)體驗(yàn)為中心的業(yè)務(wù)流程　　當(dāng)聯(lián)絡(luò)中心的所有局部目標(biāo)都與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)合理關(guān)聯(lián)之后，接下來(lái)的工作就是建立和實(shí)施適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)工作流程。業(yè)務(wù)規(guī)則決定工作流程，并且管理著聯(lián)絡(luò)處理、優(yōu)先處理順序、座席指派和關(guān)鍵性活動(dòng)。　　建立合理的業(yè)務(wù)規(guī)則，就需要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的過(guò)程。而且，在開(kāi)始實(shí)行之后，這些規(guī)則還必須經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整，因?yàn)闃I(yè)務(wù)環(huán)境和客戶(hù)需求總是不斷在變化。例如，某個(gè)銀行客戶(hù)的資產(chǎn)從普通客戶(hù)達(dá)到了VIP貴賓級(jí)，針對(duì)他的服務(wù)流程立刻就應(yīng)該得到調(diào)整。當(dāng)他打電話(huà)進(jìn)來(lái)的時(shí)候、發(fā)電子郵件來(lái)的時(shí)候、在網(wǎng)上咨詢(xún)的時(shí)候，所有這些溝通方式都應(yīng)該立刻得到升級(jí)。同樣，當(dāng)某個(gè)座席人員的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定水平，他就應(yīng)該被指派給所有更高級(jí)的相關(guān)業(yè)務(wù)流程。這種可以隨著各種變化而不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)規(guī)則，自然就有利于客戶(hù)體驗(yàn)水平的提升。

共 2 頁(yè)：12

CTI論壇編輯

標(biāo)簽：新余石嘴山畢節(jié) 南京佛山揚(yáng)州承德雙鴨山

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《金融聯(lián)絡(luò)中心績(jī)效管理的起點(diǎn)、目標(biāo)與路線》，本文關(guān)鍵詞金融,聯(lián)絡(luò),中心,績(jī)效,管理,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。