從四川省人力資源和社會保障廳獲悉，近日，四川省服務業發展領導小組辦公室印發了《四川省人力資源服務業培育方案（2021—2022年）》（以下簡稱《培育方案》）。

《培育方案》提出，四川人力資源服務產業總營業收入力爭在2022年達到2000億元以上。

為實現這一目標，《培育方案》在主體培育、園區建設、業態優化、人才培養等領域提出明確任務。

園區建設方面，《培育方案》提出統籌打造成德眉資人力資源協同發展示范區和川南協同創新、川東北協同振興發展試驗區，形成“一核兩翼”總體布局，促進產業集群集聚，創建1－2家國家級人力資源服務產業園和1－2家專業性、行業性、區域性人力資源市場，培育1－2家省級人力資源服務集聚區，新建2－4家省級產業園。

業態優化方面，《培育方案》要求加快產業創新升級步伐，做大做強“成都人力資源協同發展研究院”等產業創新研發平臺，培育現代人力資源服務發展中心和產業協同應用場景展示中心，實施“互聯網+”、“金融+”人力資源服務行動，支持跨行業融合發展，推動與工業“5+1”、服務業“4+6”、農業“10+3”現代產業體系協同匹配，扎實開展促進就業和助力鄉村振興專項行動，并探索設立縣屬國有人力資源公司。

《培育方案》還提出實施人力資源服務產業人才“培優強基”計劃，單列實施人力資源管理專業高級職稱評審工作，鼓勵符合條件的企業、機構設立博士后科研工作站和博士后創新實踐基地。同時，大力發展人才尋訪、人才測評、服務外包等中高端業態，力爭到2022年，四川從業人員總量達75萬人以上，產業領軍人才和專家300人左右，每年服務各類人才200萬人次以上。

值得注意的是，為優化人力資源服務業行業環境，《培育方案》提出打造高標準人力資源市場體系，實施營商環境提升專項行動，通過建立“紅黑名單”機制，構建多層次、多元化供需對接和線上交易平臺，創新推廣“市場下單、企業搶單”對接指引模式，引導和擴大市場需求，促進供需適配。