國家統計局1月20日發布的數據顯示：第三產業增加值占國內生產總值比重2013年提高到46.1%，首次超過第二產業。產業結構的變化對人力資源行業產生了哪些重大影響?

　　國內最專業的人力資源外包服務提供商——易才集團的專家認為，隨著產業結構的優化和升級，社會分工專業化的迅速提高，人才需求的類型和規格更加多樣化，新的專業技術性崗位不斷產生，復合型人才激增，要開發、使用好這些人才資源，人力資源外包服務行業必不可少。總的來說，人力資源外包行業可以最大化人才效能，提升產業整體水平，推動產業進步，但是就目前來看，人力資源外包對于企業和產業的作用還沒有被完全認識，沒有得到足夠重視。

　　縱觀產業轉型逐步升級的過程，社會對于人力資源的需求有增無減，并且人力資源的內涵不斷擴大，從勞動力密集型時期的單純人力轉變為高素質人才。而與之相對的卻是人才資源的錯配和浪費，這種情況的出現，既有區域經濟格局和產業結構變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業人才制度和結構的問題。

　　恰恰是產業結構轉型升級對人力資源的新需求帶給人力資源外包這個行業巨大的推進作用，也促成了行業領頭羊易才集團的崛起。正如易才的專家所說，人力資源外包服務可以解決企業與人才的匹配效率，同時控制了企業的人力資源管理成本。因此，企業與專業的人力資源外包服務商合作，是一舉多得的最佳選擇。

　　事實上，易才集團自成立十年來，一直以客戶需求為導向，為企業提供具有國際水平的服務。現在，易才集團具有覆蓋全國300多個城市的網絡的專業的服務人員，除了為跨地區的大公司和中小型企業提供社保、工資、檔案管理等傳統人事代理服務外，同時還提供多種服務以滿足多元的客戶需求。

　　舉例來說，通過融合現代互聯網技術，易才集團開發出了高效的薪酬福利管理平臺——易得薪，采用云技術極大的降低了用戶的成本，為用戶提供隨時隨地的服務;還及時推出了易福網，提供一站式福利解決方案，滿足員工的個性化需求，為企業降低采購成本，提高員工滿意度。始終將為客戶提供最好的服務”放在第一位，追求客戶滿意度的科學量化，易才在行業內率先推出客戶滿意度管理曲線，其對客戶反饋信息的靈敏度和準確度得以大大提升。這些技術手段的應用都使得易才集團在幫助企業解決企業人才配置和效能優化上有的放矢，快速有效地幫助企業擺脫現在的人力資源管理困境。

　　能夠成為一流的人力資源外包服務商和企業信賴的合作伙伴，歸根結底是因為易才集團對于中國人力資源產業趨勢的深刻洞悉。關于未來的人力資源產業，易才專家表示，從大趨勢上看，我國經濟一定會從投資推動型”向人力資源推動型”轉變，人力資源服務產業在這一過程中將起到巨大的促進作用，獲得前所未有的發展機遇。而易才集團在這個過程中將發揮領軍企業的標桿效應，持續在人力資源管理上進行創新以助力企業順利度過轉型發展期。

　　北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政教授對我國人力資源服務業的前途充滿信心，他表示:人力資源產業將成為國民經濟新的增長點，在國際競爭中最能體現國家的綜合實力，是各國競爭的焦點和戰略制高點，成為決定新世紀國際競爭地位的戰略性產業，也是最具發展潛力的新興產業之一。無論是新人力資源的開發，還是現有人力資源的維護，人力資源服務業在產業結構調整升級中都大有可為。”