網友小雨本來是一家上市公司的正式員工，但是最近的一次跳槽，使她成為了國內某家公司的派遣工。為此，她失望至極。

意外收到招聘面試電話

小雨本來工作的也挺體面，和公司簽的是三年的合同。平時，閑來無事的話，小雨喜歡逛某求職論壇。有一次，她發現自己的簡歷沒完善，而且里面資料都是一年前，于是順手就把簡歷更新了。

兩周前正在上班的時候，小雨忽然接到一家公司的面試電話。這是國內的一家知名大公司啊！目前的工作已經不錯了，但是眼前這個機會頗具吸引力。在身邊朋友的勸說下，小雨決定參加第二天早上的面試。

拿到offer后，小雨開始糾結了：目前所在這家公司的合同還沒結束，同事相處融洽，工資待遇足以讓她做個衣食無憂的小白領；那邊公司給的待遇不算太高，但是公司發展前景應該優于目前這家單位。

幾經考慮后，小雨向公司主管提出辭職；那家公司的入職程序也開始進行，就差入職體檢了。

驚訝發現：自己淪為”派遣工

當小雨從郵箱里接到入職體檢單時震驚了，因為單子上寫的是外服員工入職體檢，上面的公章是某外服公司的。

外聘的派遣工和正式員工的差別是非常大的！”小雨趕緊打電話給那家公司總部的HR，對方跟小雨詳細解釋了半個多小時：這批員工享受的福利都是正式員工的；員工、公司和外包公司簽訂三方合同……

為什么等到我快進新公司了，才知道自己原來是外聘員工？”為了進一步求證，小雨又打電話給分公司的HR。對方也給出了明確的答復：小雨就是派遣工。

網友總結經驗：了解清楚再跳槽

歷經一番跳槽，最后才發現，自己要去另一個公司的分公司當一個派遣工！”小雨覺得這整個過程就是一出悲劇”。

小雨在網上發帖訴說自己的遭遇，得到了大部分網友的同情。網友南瓜”正在考慮跳槽，她從小雨的經歷中得到了這樣的啟示：應聘時要問清楚企業的用工形式是正式工、合同工還是派遣工？工資待遇怎么付、由誰付？

但是也有一些網友安慰小雨無需太過憂慮，因為人事外包并沒有想象中那么可怕。網友浙江包子”認為，小雨多慮了。現在很多公司就是這樣，我老公的公司還是行業內全球排名第二呢，也是跟外服簽訂合同的。”

網友zll0219”認為，提出個人建議：搞清楚這個公司是人事外包的派遣還是業務外包。如果是業務外包的話，是要有所顧慮；如果僅僅只是人事外包的話，其實無需擔憂的。”

派遣工也有春天”

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行處理，以降低人力成本，實現效率最大化。

而隨之而產生的新型用工方式就是人才派遣，也稱人才租賃，是指用人單位通過人才中介機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等。

今年發布的《2008中國人力資源服務業白皮書》顯示，我國目前人才跨區域流動加快，人才租賃等新招聘模式凸顯，服務外包成今后重要發展趨勢。

上海市對外服務有限公司執行董事郭麗娟認為，人才和勞務派遣業務，可以跨地區、跨行業進行，實現了單位人”向社會人”的轉變，有利于人力資源的合理配置及用人單位的管理。

業內專家認為，借助勞務派遣這一方式，越來越多的職場人能夠尋找到更富靈活性、多樣性的工作機會。

人力資源外包服務業在中國是朝陽產業”

niko是上海的一名海歸，目前在國內某外企工作。她告訴記者：回國前，我在澳大利亞的一家大型企業上班。在那邊，企業人事外包是非常普遍的現象，因為對企業來說，這是以降低人力成本，實現效率最大化的有效途徑。 ”

《白皮書》顯示，全球人力資源外包市場份額從2003年的190億美元增長到2008年的330億美元。87%的美國公司在人力資源業務方面采用外包模式，加拿大為71%，歐洲為57%。在我國，人力資源外包服務業則是朝陽產業”。

業內專家也分析預測，我國2008年至2010年，委托第三方專業服務機構代為處理公司部分人力資源工作的服務外包模式，將成為人力資源服務行業的重要發展趨勢.