中廣網北京10月19日消息 據中國之聲《央廣新聞》13時30分報道，為促進服務外包產業發展，合肥市日前就服務外包企業實行特殊工時制作出規定，據此，技術研發人員及管理等外包行業人員，今后將可以實行不定時工作制。

　　合肥正在全方位打造中國服務外包城市”。目前，合肥擁有各類服務外包企業將近百家，主要從事數據加工處理，軟件分包和設計、金融證券，物流等業務，從業人員眾多，但這些行業有他們自身的特殊性，因為他們隨時可能加班、出差等，不像很多職業可以朝九晚五，所以他們的工時計算就成了難題。 而新規定的出臺，就可以方便的解決這些特殊行業、特殊人群的工作計時問題了。因為新規定明確，今后，合肥市行政區域內符合條件，并且勞動用工管理規范的技術先進型服務外包企業，確實因為工作性質或生產特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經企業住所地勞動保障部門批準，就可以實行特殊工時工作制了。

　　根據規定，服務外包企業實行特殊工時制度，應向企業住所地勞動保障部門提出申請，并提交相關的理由和規定的申報材料。 像對于軟件設計人員、技術研發人員、中高級管理人員和其他工作無法按標準工作時間衡量的人員，以及需要機動作業的職工，經批準可以實行不定時工作制。而對因工作性質特殊需連續作業的職工和其他適合綜合計算工時工作制的職工，經批準可以實行綜合計算工時工作制。 勞動部門同時強調，實行特殊工時工作制的服務外包企業，要依法制定具體實施方案，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權。