2009年9月24日，以中國勞動力供應趨勢及其應對”為主題的2009中國人力資源管理高峰論壇暨中國蘇州第八屆人力資源高峰論壇在蘇州隆重舉行。　　

　　風云在線與英格瑪人力資源集團共同攜手在本次活動中為企業介紹了在SaaS模式下進行人力資源外包服務的全新理念。

　　薪酬管理的戰略價值，在于通過建立有效的薪酬激勵體系來提升員工業績，促進企業經營目標的實現。薪酬管理的核心工作，在于不斷完善薪酬激勵體系以適應企業經營環境的變化，不斷推動薪酬激勵體系的落實以達到持續激勵的作用。

　　然而，許多企業在薪酬管理過程中，絕大部分精力耗費在事務性工作上。比如薪資項的統計(如津貼、獎金、考勤、加班、績效系數等)、薪資的計算、薪資的發放、個人所得稅繳納、社會保險與住房公積金的繳納、補充福利的計算與發放等，同時還需要回應員工對自身薪酬情況的查詢與咨詢。這種情況下，人力資源管理者很少有時間和精力去考慮薪酬體系的調整和優化，使得薪酬激勵體系往往會滯后于企業經營管理的需要，很難持續發揮其作為策略性激勵手段的作用。

　　在與風云在線合作后，英格瑪人力資源集團以其中國領先的人力資源外包服務，透過專業的服務經驗、先進的管理體系和豐富的市場資源，結合風云在線先進的在線企業人力資源管理平臺，為客戶提供全方位薪酬外包服務解決方案，具有創新意義。

　　1、 服務模式的變革：

　　傳統人力資源外包模式完成的是信息傳遞，企業及企業員工被動地接受信息。而在線人力資源管理平臺則由信息的傳遞發展為信息的互動，服務提供商、企業及企業員工可以在同一個平臺上做到工作協同、信息共享、溝通。

　　2、 客戶的體驗功能得到提升：

　　在線模式讓客戶擁有屬于自己的人力資源管理平臺。英格瑪為企業客戶提供專業的薪酬核算等工作的平臺，通過平臺與客戶協同功作，隨時查閱并反饋信息。在線應用平臺的實施一方面減少了客戶的信息化成本，另一方面讓客戶可以得到更高品質的人力資源外包服務。

　　3、 打造更有競爭力的整體薪酬外包解決方案：

　　薪酬服務外包的低成本投入、最優化的外包解決方案是企業選擇外包服務對象的第一選擇。而風云平臺提供的在線管理平臺由于與傳統系統平臺在服務模式上的不同，極大的降低了客戶的使用成本，擁有結合英格瑪提供的專業薪酬核算服務能力，具備了為客戶提供最有競爭力的薪酬解決方案。

　　風云在線與英格瑪共同提供的薪酬外包服務，目的是將管理者從事務性工作中解脫出來，使其有更多精力關注戰略性工作。我們將根據客戶提供的數據，在遵循嚴格的保密程序前提下，利用功能強大的風云在線企業人力資源管理平臺，為客戶完成每月的薪資項統計、薪資計算等工作，并根據客戶的要求，制作標準格式的工資單與統計報表;幫助客戶完成個人所得稅、社會保險與住房公積金的繳納和相關事務的處理;為客戶建立專門的呼叫中心(Call Centre)及員工自助服務，及時響應員工對自身薪酬的查詢與咨詢。

　　風云在線為企業提供國內最專業的在線企業人力資源管理平臺，平臺從正式發布至今，受到企業的廣泛好評，其優勢主要表現在：

　　1. 大大降低了企業人力資源管理系統的投入，投入僅為傳統模式投入的幾分之一或是十幾分之一;

　　2. 功能更強大，使用更靈活。通過網絡平臺自助與互動功能，企業員工與人力資源部門可以更好實現信息的互動，這是傳統管理模式所無法完成的;

　　3. 提供完善的企業人力資源信息化建設方案;

　　4. 具備國內一流的數據中心，為企業安全性解除后顧之憂;

　　5. 可以實現高品質的用戶體驗;

　　6. 打造企業的社會公信力，為客戶提供持續的高品質服務。

　　作為本次合作的平臺提供商，風云在線憑借其代表的IT新技術SaaS(軟件及服務)自2006年以來快速影響著IT行業。2006年風云在線的前身-SaaS孵化器啟動，大大推動了SaaS產業發展，全國入孵軟件企業超過千家，成功孵化的產品超過300個。2008年以來，風云在線依托強大的管理運營平臺、專業SaaS IDC，以微軟CRM、eHR等應用為核心，面向企業提供信息化一站式解決方案，憑借SaaS模式的優點(實施快、成本低、方便維護)，為廣大中小企業的信息化建設開辟了一條快捷之路。