中國，上海–2008年9月23日，全球領(lǐng)先的人力資源雇傭及管理服務(wù)商萬寶盛華關(guān)于《工作遷移》的調(diào)查結(jié)果顯示：中國大陸正成為最受亞太區(qū)人才青睞的工作地點(diǎn)。

這項(xiàng)調(diào)查的范圍包括全球27個(gè)勞動(dòng)力市場的31574位受訪者，調(diào)查的目的是了解人們對(duì)工作遷移的看法和態(tài)度，其結(jié)果表明中國大陸地區(qū)超越美國成為亞太區(qū)人才最愿意前往工作的國家。從全球來看，美國、英國和西班牙成為人才最愿意前往工作的國家。

有超過81%的受訪者認(rèn)為，隨工作而遷移的主要目的是獲得更高的薪水，緊隨其后的外遷原因是獲得更好的事業(yè)發(fā)展和更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、大量跨國公司涌入中國、本土企業(yè)國際化的需求正吸引世界各地的人才遷移到中國大陸尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

萬寶盛華還對(duì)27個(gè)勞動(dòng)力市場的28000位受訪者進(jìn)行了《無國界勞動(dòng)力》調(diào)查，以了解企業(yè)在面臨技能人才短缺時(shí)愿意聘用海外員工的程度，以及人才外流對(duì)其勞動(dòng)力市場沖擊的反應(yīng)。同時(shí)，萬寶盛華也詢問雇主是否覺得政府和企業(yè)采取了足夠的措施來減緩人才外流以及吸引人才回國。

全球有31%的受訪雇主表示他們關(guān)心人才遷移到其他國家對(duì)本地勞動(dòng)力市場的影響，而在中國大陸這一比例僅有1%。中國大陸地區(qū)35%的雇主認(rèn)為，政府和企業(yè)采取了充分的措施挽留人才的遷移并吸引外遷人才回國，比全球高出20個(gè)百分點(diǎn)。該調(diào)查顯示，在中國大陸地區(qū)工作的外籍人才中數(shù)量最多的分別是來自中國臺(tái)灣、日本、美國和中國香港地區(qū)的人才。

中國大陸外籍人才的十大來源地外籍人才填補(bǔ)的十大職位(中國大陸)
1.中國臺(tái)灣1.高級(jí)管理層/董事會(huì)成員
2.日本2.中級(jí)管理者
3.美國3.工程師
4.中國香港4.專業(yè)技術(shù)人員
5.新加坡5.銷售代表
6.韓國6.會(huì)計(jì)/金融人員
7.法國7.客服代表
8.英國8.IT人員
9.加拿大9.生產(chǎn)作業(yè)操作工
10.馬來西亞10.廚師

萬寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱說：“在大中華地區(qū)，擁有語言優(yōu)勢(shì)、國際化視野的臺(tái)灣、香港和新加坡人才正是目前在華投資的跨國企業(yè)和本土企業(yè)發(fā)展所亟需的。相近的語言、相似的文化背景及地緣親近感也使得這些香港和臺(tái)灣專業(yè)人才更容易的融入中國大陸。而香港一流的商業(yè)環(huán)境無疑也吸引著那些希望尋求更好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的大陸高級(jí)人才。”

外來人才在中國大陸擔(dān)任最多的職位是高級(jí)管理層，其次是中層管理職位、工程師。來自臺(tái)灣、香港和新加坡的專業(yè)人才正成為中國大陸企業(yè)管理層的中流砥柱。“這一現(xiàn)象在很大程度上正是由于中國大陸所面臨的愈演愈烈的中高級(jí)人才短缺問題所導(dǎo)致的。隨著越來越多的外資企業(yè)在中國大陸開拓市場、大量本土企業(yè)上市需求及國際化戰(zhàn)略的需要，加之本土人才國際競爭力的缺乏，使得來自擁有國際化視野和本地經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣、香港和新加坡高級(jí)管理人才越來越得到本土和外資企業(yè)的青睞，同時(shí)也加劇了兩岸三地的人才流動(dòng)。”吳若萱說。

從全球范圍來看，外來人才填補(bǔ)最多的前三位的職位分別為工人、工程師和產(chǎn)品運(yùn)營操作工。

萬寶盛華在今年1月對(duì)全球27個(gè)國家和地區(qū)的28000位雇主開展了《無國界勞動(dòng)力》調(diào)查，以了解雇主關(guān)心人才遷移以及可用外籍人才對(duì)于填補(bǔ)職位的情況。

2008年4月，萬寶盛華開展了《工作遷移》調(diào)查，以了解人們對(duì)于隨就業(yè)機(jī)會(huì)遷移的態(tài)度和見解，包括國內(nèi)的國際的遷移。全球27個(gè)國家或地區(qū)的31574位受訪者參與了調(diào)查：澳大利亞、奧地利、巴林、比利時(shí)、巴西、加拿大、哥倫比亞、哥斯達(dá)黎加、多米尼加共和國、薩爾瓦多、芬蘭、法國、德國、希臘、危地馬拉、洪都拉斯、香港、匈牙利、愛爾蘭、科威特、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、尼加拉瓜、巴拿馬、秘魯、菲律賓、波蘭、葡萄牙、沙特阿拉伯、西班牙、瑞士、瑞典、卡塔爾、中國臺(tái)灣、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國。這些國家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)果經(jīng)過整理之后形成全球的報(bào)告。萬寶盛華在這些國家或地區(qū)的運(yùn)營機(jī)構(gòu)通過不同的方法邀請(qǐng)受訪者進(jìn)行自愿的在線調(diào)查。

下載完整的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)?jiān)L問：http://www.manpower.com.cn/survey_CN.do?menuId=5-1-3

關(guān)于萬寶盛華－中國大陸
萬寶盛華于1964年首次將業(yè)務(wù)拓展至大中華區(qū)，時(shí)至今日已經(jīng)在中國大陸地區(qū)擁有超過14年的本地經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在，公司在整個(gè)中國大陸地區(qū)的17個(gè)主要城市擁有將近650名專業(yè)招募人員。

我們提供全方位的雇傭服務(wù)，專精于各個(gè)技能領(lǐng)域，包括財(cái)會(huì)與金融、工程與制造、人力資源、信息技術(shù)、辦公與行政、銷售與市場，以及供應(yīng)鏈與物流等技能領(lǐng)域的人才招募與保留。通過Manpower品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務(wù)。通過

ManpowerProfessional品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁闹袑庸芾砣瞬诺礁呒?jí)管理層的中高級(jí)人才推薦服務(wù)。在中國大陸地區(qū)，我們擁有超過3500家跨國企業(yè)和本土企業(yè)的客戶。

萬寶盛華還通過旗下另一子公司RightManagement(睿仕管理顧問)向市場提供組織架構(gòu)咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)。RightManagement于1996年開始在中國大陸地區(qū)開展業(yè)務(wù)。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，以此來支持中國正飛速發(fā)展的勞動(dòng)力市場。萬寶盛華與中國政府部門的合作開始于2005年，這樣的合作關(guān)系是由萬寶愷迪來主導(dǎo)的。作為萬寶盛華旗下負(fù)責(zé)政府事務(wù)的愷迪公司在中國的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，萬寶愷迪向中國國內(nèi)政府部門及與勞動(dòng)力市場密切相關(guān)的機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)力市場發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的咨詢和服務(wù)。在日益變化的勞動(dòng)力市場中，萬寶愷迪已經(jīng)成為政府機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的交流平臺(tái)。