排班管理需要對未來的話務數據進行預測，并將人與預測話務進行結合匹配。對于未來數據的預測需要的不僅僅是對歷史數據的收集和簡單的科學計算，還要加入歷史的經驗以及行業(yè)規(guī)劃進行統(tǒng)籌安排。

但在實際的運營當中，排班管理并不是一成不變的。因為話務數據來源于“人“，數據的導向方也是”人“。而”人“是一個靈活的因素，它會受到計劃內的因素影響，包括客戶的活動、特定的節(jié)假日，特殊的事件等，也會受到非計劃內的因素影響，包括天氣、事故等。因此在排班管理當中沒有最好的方法，它是一個不停地優(yōu)化吸收及再優(yōu)化的過程。

在掌握方法之后，排班管理者經常還需要與客戶進行溝通以及方案的講解，因此溝通也是排班管理特別重要的一環(huán)，在溝通中對于自己的方案與方法，要保持充分的自信，完整清晰的表達給自己的客戶，同客戶產生共鳴，達到共贏的結果。

當然也要學會傾聽，完整的聽取客戶以及其他合作伙伴的方法及建議，靈感的接觸，往往會幫助你打破一些固有的思維，帶來新的思路與思維活力，嘗試進一步優(yōu)化。對于直接錯誤的提議或建議，我們也可以用經驗以及科學的方法體系，幫其解除困惑，這樣即不會帶給客戶不好的體驗，相反會增加客戶對于我們的信任與認同。

作為一個執(zhí)行者，原則與基礎技能是必不可少的。

例如筆者所服務的呼叫中心，像員工休息間隔不得少于10h，全月正常員工班次差異不得超過3個等原則，這些原則在任何情況下不可被打破的，不然就會給業(yè)務的員工帶來不好感知，出現反饋甚至流失。

作為一個執(zhí)行者，排班管理者并需時刻用原則審視自己的工作，以免出現誤差。同時我們也要不斷地學習了解業(yè)務細節(jié)，從業(yè)務的最基礎信息開始，進行具體的學習和操作，了解到業(yè)務各個環(huán)節(jié)流程的方法。

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，對業(yè)務了解的越細致越容易，我們挖掘到數據就越準確，也會越容易發(fā)現可以優(yōu)化的基礎點。

針對此點，大多數情況下，由于企業(yè)的規(guī)劃以及管理層的宣貫力度及范圍不足，會出現員工同排班管理矛盾，排班管理莫名背上了“苦難制造者”的名聲，同時由于排班高強度的工作量，使排班管理人員往往疲于一線現場的溝通。

排班管理是對一線員工班時管理，幾乎所有員工對于平衡性的都存在需求，所謂不患寡而患不均，而中國又是一個歷史悠久的的國度，是非曲直，人情冷暖，在每個人的心里都有一把尺子，一個排班管理者心中的標尺更應該清晰嚴苛，像媽媽班的管理，病假的管理等都是對于排班管理者人情處理能力的考驗。

在排班管理當中我們還需要對于自己定出的方案及預測進行跟蹤分析，了解預測數據的準確率，對于排班指標的偏差的點進行分析。

例如我們的服務指標未達成預測值，我們需要了解當日的預計話量是否與實際話量契合，預測的時段話務趨勢與實際是否契合，員工的出勤及效率是否達成等等，對于預測的問題需要更正預測及人員排布，對于員工產能出現了問題則需要將問題同步到相關業(yè)務部門，進行預警管理。

問題不在大小，但一定要抓住核心點。而且要對自己的工作以及方法進行定期的回顧分析，筆者建議可以結合實際情況，對業(yè)務開展周度、月度，季度以及年度的全維度綜合分析。

在呼叫中心企業(yè)管理中的排班管理是一個決策者，是一個執(zhí)行者，更是一個管理者，因此排班管理工作對每一個從業(yè)者都是“智商”與“情商”的考驗。