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【摘 要】作為全球四大會計師事務所之一，德勤每年都要進行大規模的校園招聘活動，吸收大批應屆生成為新員工。隨著中國業務的迅速擴大，新招聘大學生的人數以每年都在增長，僅2008年新入職的大學生就達到400余人。為了使這些新人盡快適應公司業務發展和公司快節奏的工作要求，同時也使這些大學生們在職業生涯的起步階段走得更穩，為今后發展打下良好基礎，德勤實施了系統的新員工發展培訓計劃，全面培養應屆畢業生的技能及素質。文章探討了如何幫助應屆畢業生盡快融入企業文化。
　　【關鍵詞】新員工 公司文化 應屆畢業生
　　
　　一、在校園招聘過程中引導學生認識企業的文化
　　
　　為了讓學生能夠更多地了解會計師的主要工作職責以及所要面臨的壓力，正確評估自己職業興趣與實際選擇的匹配，我們在校園招聘過程中主要通過如下方式來引導學生認識企業的文化：
　　1.進行校園宣講，邀請本企業員工現身說法
　　為了招收每年9月份入職的新員工，正式的校園巡回宣講自頭一年的10月份就正式啟動了?；顒佑晒救肆Y源部牽頭，各用人部門協助，在目標高校里進行有關企業情況及招聘需求說明的報告會，所有相關專業感興趣的應屆及非應屆畢業生都可以參加。在每次2—3小時左右的宣講中，請本企業中畢業于該校的員工進行現身說法，其中也包括一些身居要職的領導者，如合伙人。這些同事以過來人的身份講述自己的從業經歷、在四大中工作的感受，不僅說明來到本企業中可能獲得的發展，也要向學生介紹本企業的從業要求以及將來在工作中可能遇到的挑戰。由于有著相似的背景和經歷，更容易引起學生的共鳴，學生對本企業和工作一般能夠得到一個初步的了解。
　　2.安排辦公室參觀，參與企業內部員工活動
　　為了給學生一個企業氛圍和文化的直觀感受，在校園宣講結束之后，我們會邀請部分同學來辦公室進行參觀，了解實際的辦公環境，觀察與員工的工作狀態和面貌。除了辦公室的例行走訪之外，我們一般把參觀活動安排在公司內部員工活動的前后，例如每個月一次的員工“快樂周五”?！翱鞓分芪濉笔窃诿總€月最后一個周五的下午5:00至6:30之間，在公司多功能廳開展的一項員工娛樂放松活動，每期均有不同的主題，包括美食、健身、旅游、美容、減壓、理財等多項講座，并提供茶點水果等供員工享用。學生來到辦公室參觀之后，可以參加快樂周五活動，活動中不僅可以和我們的員工進行互動，也可以了解員工在企業之中的非工作狀態是怎樣的。