在國企中級職稱有什么用，當然是非常有用的，技術職稱反應的是一個人從事技術工作的能力和等級，企業，特別是國有企業是國家科技創新的主力軍，給予從事技術工作的人員相應的技術職稱，也是對從事技術工作的職工的一種肯定和鼓勵。那么具體到國企的中級職稱有什么用呢？

第一，國企具有中級職稱的人員，可增加職稱工資。

中級技術職稱，一般是指評上初級職稱四到五年以后，在所在的領域符合中級職稱評定的標準，經過本人申請，提交相關的技術成果，經單位技術職稱評審委員會組織評審，并報當地人社部門技術職稱評審領導小組備案后，發給中級技術職稱任職資格證書。取得中級技術職稱任職資格的人員，單位要根據單位各個學科情況進行聘任，經過單位聘任的中級技術職稱，每月有技術職稱工資，由單位，根據情況決定職稱工資的標準和等級。也就是說在國有企業中，取得中級技術職稱并被單位聘任的人員，在工資體系中比沒有技術職稱的人員，每月多了一項職稱工資，一般的單位中級職稱工資為200到500元之間，還是非常具有競爭力的。

第二，擁有中級職稱，是對技術能力的肯定。

目前中級技術職稱的評聘門檻不是很高，一般大學本科生工作三到五年系統，碩士研究生畢業滿一年左右，基本上都有參加評聘中級技術職稱的資格，評上了相應的中級職稱，是從事該項技術工作的資格，同時也是自身能力的體現。比如做財務工作的，取得了會計師資格，可以聘任為公司的會計師，這是對從事會計工作的肯定；從事工程技術工作的，能評上工程師，是對技術研發能力的肯定。

第三，國企中級技術職稱對今后的養老金有一定的影響。

由于在國企評上中級職稱，并被單位聘任技術職務以后，可以享受到中級職稱等級工資，其工資水平比初級職稱的人員和沒有職稱的人員，要高出幾百元。這幾百元要納入本人工資總額。企業在繳納社保時，個人部分是按照本人實際工資來繳納的，每月計入個人賬戶的養老保險和醫療保險，住房公積金都比初級職稱或是沒有職稱的人員要高，因此在今后辦理退休時，其養老金水平，醫保返還、住房公積金存款都比一般人要高。

綜上所述，在國有企業，如果評上了中級技術職稱系統，并被用人單位聘任為技術職務的，可以享受中級技術職稱工資，同時也是對個人能力、技術任職資格，技術能力的認可和肯定，對今后的養老金、住房公積金存款的提高都是有一定的影響。