貴州語音機器人

傳統的人工坐席，在人力資源管控方面需要投入大量的時間和精力，繳納五險一金、社會保險等各種附加的開支，讓企業老板焦頭爛額的同時，還會擔心員工隨時辭職帶來的不可抗壓力。

人類社會的發展，最初是用體力去改變世界，效率和精度很低，隨著生產力的改進，大量生產機械的誕生，解放了人類雙手，提高了效率。

另一方面，電話機器人也提高了工作人員的積極性，因為有時，工作人員不得不面對一些蠻橫的要求和難纏的顧客。這個時候，如果他們對那些客戶處理過度，會大大影響員工的工作積極性，他們會感到煩躁，心情不好。那些負面情緒會降低他們的工作熱情和工作態度，但是用電話機器人的時候就不一樣了，它們可以承擔更大的責任和工作量，同時也減輕了工人的負擔，讓他們可以面對不那么難纏的客戶，負面情緒更少。自然，人工電話接線員的工作熱情會增加很多。

營銷外包，是企業將整體的營銷活動尤其是渠道的開發與管理全權委托給一個擁有專門技能和網絡的外部機構，企業只是在戰略(更多是品牌運作)上執行全程監控和規定收益回報的下限，除了品牌價值可能受到的影響外，其他的營銷風險全部由外包機構承擔。

電話機器人好用嗎？這要看能否提高轉化率。電話營銷機器人可以初步篩選出意圖強烈的客戶，然后將這些客戶的信息直接反映給員工，這意味著事先已經排除了一批沒有意圖的客戶，節省了人工電話接線員的時間和精力。然后，人工操作員將直接進入下一步，高效地與那些感興趣的客戶進行溝通和咨詢，從而可以明顯提高銷售成單率。

有一個完善的管理系統可以將客戶進行意向等級分類，可以對通話記錄，所有的數據進行統計分析，不需要人工手動去管理，節省人力去處理，難免會出錯 ，智能語音機器人有著這么一個很大的優勢。

一般傳統的銷售型公司，需要招聘大量的電話推銷人員，每一通與客戶聯系的電話都需要人工來完成，面對每天繁重的工作量，使得人工電銷“苦不堪言”，所以銷售行業離職率高也是業界內有目共睹的事了。但即使如此，人工電銷的工作成效也并不見好，假設每個人工電銷一天的工作量最多是500個電話，就已經累的夠嗆。