這現已不是一個單打獨斗的年代。電腦與食物、快銷與影片、房地產與奢侈品……這些看似風馬牛不相干的職業經過跨界推行，贏得了品牌協同效應。如果說跨界是打破一個固定思想，那搜狗聯合51job 78.cn即是用互聯網思想，圍繞用戶體會，對傳統網絡推行方法的一次打破。?
2015年3月，在金三銀四的布景下，一場互聯網渠道+招聘領軍公司+招商渠道的化學反應正在發酵。3-5月，搜狗聯合聞名求職網站51job與創業招商網站78.cn一起敞開了初次跨界結合推行之旅。此番新推行玩兒法打破了平常常規，一起拓寬更大的用戶群，完成浸透品牌核心價值，潤物細無聲的結合作用。
搜狗發現，工作和創業人群這兩個看似需要不一樣的人群，其實存在穿插變換聯系。數據顯現，主需要是找工作的人群，30-35歲時重視創業的份額最高，為37%;而主需要是創業的人群，約10%也會重視求職信息。一起，兩類人群彰顯出的生活態度與價值觀念也存在相似之處，如他們都有改變當前狀況的志愿、都有一顆不安分的心、心中仍有不滅的愿望等。根據兩類人群的相似性以及51job78.cn用戶體會的互補性，搜狗斗膽跨界聯合兩大品牌，全部敞開結合推行戰爭，力求推行價值最大化。活動時期，搜狗會集PC端、無線端多種優勢資本對活動專題進行了推行，包含：為活動量身打造特型頁面使用，一站式聚集工作創業信息，經過查找熱詞、墻紙banner、輸入法直通車、每日新詞等重點推送活動信息，一起也憑借搜狗地圖標注等商品增加了無線端曝光力度。強壯的商品矩陣加上高頻次、多進口推送，使得51job78.cn跨界聯合推行活動作用遠超預期。
搜狗發現，工作和創業人群這兩個看似需要不一樣的人群，其實存在穿插變換聯系。數據顯現，主需要是找工作的人群，30-35歲時重視創業的份額最高，為37%;而主需要是創業的人群，約10%也會重視求職信息。一起，兩類人群彰顯出的生活態度與價值觀念也存在相似之處，如他們都有改變當前狀況的志愿、都有一顆不安分的心、心中仍有不滅的愿望等。根據兩類人群的相似性以及51job78.cn用戶體會的互補性，搜狗斗膽跨界聯合兩大品牌，全部敞開結合推行戰爭，力求推行價值最大化。活動時期，搜狗會集PC端、無線端多種優勢資本對活動專題進行了推行，包含：為活動量身打造特型頁面使用，一站式聚集工作創業信息，經過查找熱詞、墻紙banner、輸入法直通車、每日新詞等重點推送活動信息，一起也憑借搜狗地圖標注等商品增加了無線端曝光力度。強壯的商品矩陣加上高頻次、多進口推送，使得51job78.cn跨界聯合推行活動作用遠超預期。
數據顯現，在為期兩個月的活動時期，51job78.cn活動曝光總量達19億，活動掩蓋2.1億人次，收成了近370萬人參加活動，一掃而光了招聘招商人群需要，極大提升了51job和78.cn的品牌好感。
作為國內搶先的互聯網推行渠道，搜狗一向以技能為支持，不斷立異網絡推行方法，為廣告主發明更大的推行價值。本次51job78.cn聯合推行事例中，搜狗充分發揮了本身的數據與資本優勢，會集力量推送招聘招商一站式效勞渠道，達到了1+1>2的全體作用。才智的人生挑選渠道不僅為廣告主找到了更多用戶，一起也為用戶找到了更精彩人生，完成了用戶、廣告主價值的平衡與最大化。
在這樣一個去基地化的環境下，跨界立異推行形式正在興起并不斷拓寬使用場景，推行形式的重構將助推新產業鏈及業態體系的誕生。51job78.cn事例僅僅搜狗探究新式推行方法的開端，2015搜狗構思推行還有多少精彩?讓我們一起等待。