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本文目錄一覽：
1、外包合同到期不續簽有沒有賠償
2、靈活用工平臺代理
3、外包人員合同和誰簽
4、外包員工合同到期不續簽
5、外包合同什么意思
6、和外包簽合同可靠嗎
外包合同到期不續簽有沒有賠償
外包合同到期不續簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同。《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析：外包合同到期不續簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同。《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律分析：外包合同到期不續簽沒有賠償。外包合同不同于勞動合同。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
首先，如果勞動者是與派遣單位建立了勞動關系的話，實際的用工單位在到期后不進行續簽是不用賠償的。其次，如果勞務派遣單位在外包合同到期之前沒有提前進行通知就單方面對其解雇的話，是可以向派遣單位要求對其進行賠償的。
外包合同到期后有補償嗎 外包合同到期不續簽不一定有賠償。 (一)外包合同不等于勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。 (二)外包合同到期的處理方式，由勞務派遣單位和要派單位在合同中約定。
靈活用工平臺代理
1、他們是有培訓支持的，主要是銷售指導和運營協助，平臺操作指導都是最基本的服務。眾薪對合伙人的專業知識培訓，就是為了幫助合伙人團隊快速成長，盡快入門靈活用工行業。
2、靈活用工平臺比安財穗、眾薪、秀川、薪靈工、愛員工等好。
3、靈活用工平臺收費的標準是不一樣的，每個平臺都不一樣。通常靈活用工平臺收取服務費都是按照處理項目金額的百分比來收取的。當然現在有很多靈活用工平臺都是可以免費體驗的。
4、合法。根據查詢新稅網得知，靈活用工是一種符合勞動法規的用工模式，在保險代理行業經銷商人員眾多，為高效解決傭金結算發放難題，依靠靈活用工平臺的專業傭金代發服務來完成，是合法的。
5、隨著共享經濟的發展，人們的工作方式發生了重大改變，常見的靈活用工如：網紅、代理、微商、滴滴出行、騎手、知識付費、電競、在線教育等互聯網平臺用工模式。
6、按實際發生額收費 按實際發生額收費，這是靈活用工平臺的主要收費方式。
外包人員合同和誰簽
也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。 這類合同最早是為境外企業(在國內沒有用工權限)臨時提供的合法用工的權宜之計。 現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。
法律分析：外包員工和勞務公司簽訂勞務合同（非勞動合同），派遣到用工單位工作，勞動關系發生在人事外包公司和外包員工的單位沒有勞動關系。合同肯定是有效的，因為在勞動法中是有勞務派遣制度的相關法律規定。
如果你們用人單位只是將招聘的事外包出去，不是采用勞務派遣方式用工的話，你就與現工作單位簽定勞動合同。所以關于這個問題你應該到工作的人事部門問清楚，這個很關鍵，決定了你是否與工作單位存在勞務關系。
法律分析：實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
外包員工合同到期不續簽
1、法律主觀：勞務 合同到期不續簽 ： 如果 單位不續簽 ，需要進行經濟補償。
2、外包合同到期不續簽繼續工作要及時簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
3、勞動第三方公司與員工簽訂的勞動合同到期不續簽，是否有補償要看具體的合同條款。一般來說，如果合同中有約定到期不續簽需要支付補償金，則員工有權獲得補償。但是，如果合同中沒有約定補償金，則員工通常沒有權利獲得補償。
4、外包合同到期不續簽不一定有賠償。外包合同不等于勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。外包合同到期的處理方式，由勞務派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執行。
外包合同什么意思
合同外包，就是指企業內部的某項業務或者工作(職能)，用合同雇傭的方式，委托本企業以外的服務或制造供應商來提供。
外包合同是什么意思業務外包合同是指將某項業務活動、流程或功能的管理與執行責任轉移給外部的服務供應商，以便提高效率和績效。業務外包合同通常涉及到將客戶的固定資產和員工轉移給服務供應商。
法律分析：勞動合同外包實則就是用人單位把自己的員工外包給用工單位，用人單位與勞動者訂立勞動合同之后，勞動者的報酬是用人單位給，但是勞動者需要去用工單位工作。
和外包簽合同可靠嗎
1、律師解析 簽外包合同有風險。 勞務外包合同法律風險如下： 簽約人非實際產權人。
2、外包合同有用嗎 有用但外包合同有一定風險新疆電銷團隊外包合同，簽與不簽應根據個人情況決定。勞務外包不屬于勞務派遣新疆電銷團隊外包合同，不受《勞動合同法》保護。
3、可以跟個人簽外包合同嗎 當然可以。建立勞務關系適用民法典。 勞務公司的好處就是規避后面勞動糾紛新疆電銷團隊外包合同，工齡，經濟補償金等問題。 簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。
4、如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
5、律師解析 有的，外包工不與用人單位簽訂勞動合同，與第三方勞務派遣公司簽訂合同。外包工人事關系屬于第三方派遣公司。外包工的工資薪酬則是由第三方派遣公司發。
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