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臨滄市第二人民醫(yī)院(臨翔區(qū)人民醫(yī)院)創(chuàng)建于1960年，國家二級綜合性醫(yī)院，是一所集醫(yī)療、康復、預防、教學、科研、保健于一體臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位的綜合性醫(yī)院，是臨滄市、區(qū)城鎮(zhèn)居民、農(nóng)民、職工基本醫(yī)療保險定點單位，是昆明醫(yī)科大學、臨滄市衛(wèi)生學校臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位的教學和實習醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有職工511人(正式職工299人，編制外職工252人)。院內設臨床科室15個、醫(yī)技科室7個、職能科室9個、一個社區(qū)服務中心，實際開放病床520張。

2010年云南省衛(wèi)生廳批準臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位我院籌建臨滄市腫瘤治療中心，經(jīng)過兩年多的精心準備，目前，中心各項建設已全面展開，擬于4月底前投入運營。建成后的腫瘤中心集手術、放療、化療、微創(chuàng)治療、中醫(yī)藥治療等綜合治療手段和檢查手段于一體，擬設住院病床150張。

二、醫(yī)技人員招聘對象、條件和崗位

(一)醫(yī)技人員招聘對象：

1、省、市內醫(yī)學類院校全日制國民教育專科及以上學歷并取得相應學位的未就業(yè)畢業(yè)生;

2、省內、外有一定工作經(jīng)驗，醫(yī)學類院校全日制國民教育專科及以上學歷并取得職業(yè)資格證的臨床醫(yī)生和醫(yī)技人員。

(二)應聘條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正，具有愛崗敬業(yè)精神;

3、具有崗位所需的專業(yè)知識，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

4、身體健康，年齡在35周歲以下(特別優(yōu)秀者年齡可放寬到50周歲以下);

5、符合應聘崗位職責要求的其他條件。

(三)有下列條件之一者，不得報考

1、有違法、違紀行為正在接受審查的。

2、尚未解除黨紀、政紀處分的。

3、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。

(四)招聘崗位：

1、臨床醫(yī)學技術8名。

2、醫(yī)學檢驗技術專業(yè)3名。

3、醫(yī)學影像技術專業(yè)2名。

三、護理人員招聘高拍則對象和條件

1、省、市內醫(yī)學類院校中專及以上學歷的未就業(yè)畢業(yè)生。

2、省、市內醫(yī)學類院校中專及以上學歷，有一定工作經(jīng)驗的護理人員10名。

四、相關事宜：

(一)報名時攜帶畢業(yè)證書、身份證(原件和復印件);全日制中專和高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表;個人簡歷(包括基本信息、學歷演變、專業(yè)方向、發(fā)表的論文及科研成果、各類獲賀敬獎證書等)。

(二)本次招聘人員為腫瘤中心專業(yè)醫(yī)護人員，屬于與臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位我院簽訂正式勞動合同的編外人員，但應聘者具有碩士及以上學歷或特別優(yōu)秀者，我院將協(xié)調有關部門按照人才引進納入正式編制戚棚人員。

五、工資待遇:

臨滄市第二人民醫(yī)院屬事業(yè)單位，聘用人員工資待遇參照事業(yè)單位在編在職同等人員工資福利待遇執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：臨滄市臨翔區(qū)汀旗路261號院辦公室

電子郵箱： wyk7989@sohu.com

聯(lián)系人：王元鯤0883-212250413988312918

高貴萍0883-212250413988369595

臨滄市第二人民醫(yī)院

二〇一三年三月

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇1

1、負責公司品牌文案編輯、撰寫工作，能夠挖掘提煉產(chǎn)品亮點；

2、配合新媒體運營完成微信、官方網(wǎng)站部分推廣文案的設計和編撰工作；

3、負責公司各類宣傳媒體資料的軟文、外宣軟文撰寫；

4、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，結合運營需求，攥寫相關文字，例如：品牌信息、產(chǎn)品介紹升級更新等，挖掘產(chǎn)品亮點與賣點、軟文及新聞稿件等；

5、參與公司項目創(chuàng)意并形成文案；

6、積極學習獸醫(yī)學、網(wǎng)絡營銷相關知識，有效配合團隊同事工作，共同實現(xiàn)團隊目標。

7、實時關注譽逗廣告效果報告，根據(jù)相應的搜索引擎，同行競價排名進行實時調價。

8、優(yōu)化關鍵詞排名和優(yōu)化系統(tǒng)配圖。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇2

1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行；

6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇3

1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

5、提交工作日報；

6、領導交辦的其他事情。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇4

1、負責計算機網(wǎng)絡的軟硬件配置、運行、開發(fā)、使用情況的統(tǒng)計工爛友作和考核工作，主要管理網(wǎng)絡交換設備、樓層交換機、結構化布線、防火

2、負責計算機網(wǎng)絡的運行、維護和管理工作，側重網(wǎng)絡系統(tǒng)結構化布線、IP地址、網(wǎng)絡安全、二級交換設備遠程管理、網(wǎng)絡設備的外部維護和管理、故障檢修、易損件更換、設備功能擴展等。

3、負責服務器的系統(tǒng)軟件維護、運行、開發(fā)、使用情況的統(tǒng)計與考核工作，主要管理：WEB服務器、應用服務器、公共數(shù)據(jù)庫服務器、E—mail服務器和其他待建服務器。

4、參與各項管理信息系統(tǒng)規(guī)劃、標準的制定。

5、負責公司計算機及外設的日常維護及與經(jīng)銷商售后聯(lián)系工作。

6、參與計算機設備硬件安裝、軟件調試工作。

7、負責服務器數(shù)據(jù)和日志的定期備份工作及計算機管理子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合處理工作。

8、負責公司內部和外部網(wǎng)頁的日常維護。

9、負責公司計算機管理系統(tǒng)相關的設備臺賬管理。

10、參與機房內日常事務管理，搞好信息保密工作。

11、完成領導交辦的其他工作。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇5

1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子饑虛槐，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇6

1、負責公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡推廣；

2、根據(jù)公司總體市場戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點，確定網(wǎng)站推廣目標和推廣方案；

3、與各部門溝通，細化確認需求，按時保質完成網(wǎng)站推廣任務；

4、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞等，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術形式提升網(wǎng)站人氣；

5、與其他網(wǎng)站進行網(wǎng)站間的資源互換等合作，負責日常合作網(wǎng)站的管理及維護；

6、開發(fā)拓展合作的網(wǎng)絡媒體，提出網(wǎng)站運營的改進意見和需求等；

7、熟悉所有的網(wǎng)絡推廣手段，精通BBS、社區(qū)、blog等新興網(wǎng)絡功能，能夠在各類網(wǎng)站宣傳推廣公司產(chǎn)品。

8、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設計，網(wǎng)站banner設計、網(wǎng)站圖片處理、動畫設計等；

9、負責在線客戶接待及客戶資料的收集和匯總；

10、負責在第三方網(wǎng)絡平臺注冊及發(fā)布公司和產(chǎn)品信息并搜集客戶信息。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇7

1、通過網(wǎng)絡在線和電話受理客戶訂單查詢、疑問投訴，能夠妥善處理并做好記錄。

2、配合運營做好各項訂單處理工作。

3、負責與相關部門的業(yè)務協(xié)調，及時解決客戶提出的問題。

任職要求：

1、大專以上學歷。

2、普通話標準，具備優(yōu)秀的語言表達能力和較強的溝通協(xié)調能力，能熟練操作電腦。

3、能適應倒班工作，有呼叫中心經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、有較強的抗壓能力和自我調節(jié)能力。

5、有較強的應變能力、協(xié)調能力，能獨立處理緊急問題。

6、具備良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇8

崗位職責：

1、負責平臺的現(xiàn)有的線上推廣資源賬戶的管理及日常優(yōu)化工作；

2、負責其他線上推廣資源的拓展及合作洽談；

3、根據(jù)各項推廣項目數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化方案，對賬戶進行優(yōu)化操作，達成指定的各項KPI。

4、負責推廣數(shù)據(jù)整理、分析、報告撰寫與方案制定；

5、負責百度官方貼吧的日常運營及維護；

6、負責公司平臺網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作，分析網(wǎng)站現(xiàn)有問題，制定網(wǎng)站內、外部優(yōu)化方案，有效提升網(wǎng)站在搜索引擎關鍵詞排名與流量；

7、負責對內容、架構及代碼等進行優(yōu)化，注重長尾詞優(yōu)化以及外鏈的建設，分析搜索引擎流量；

8、研究和監(jiān)督競爭對手和搜索引擎的算法和變化，及時提出調整方案。

任職資格：

1、具有1—2年互聯(lián)網(wǎng)推廣工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)金融推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先；本科及以上學歷，網(wǎng)絡營銷、電子商務、廣告相關專業(yè)；

2、能熟練掌握：Photoshop、Dreamweaver、Word、Excel、PPT相關軟件，熟悉基本的HTML代碼，能自主完成廣告圖片設計優(yōu)先；

3、熟悉搜索引擎（百度、360、搜狗、神馬）競價機制以及后臺操作；

4、熟悉廣點通、新浪扶翼、搜狐匯算等門戶網(wǎng)站、網(wǎng)貸第三方、DSP、網(wǎng)盟、CPA，CPC，CPM等廣告資源推廣原理、推廣方法；

5、具有良好的文字功底，能自主編寫創(chuàng)意、軟文，梳理關鍵詞結構；

6、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，熟悉影響關鍵詞排名的主要因素，具備Baidu、360、搜狗等搜索引擎的優(yōu)化能力，對數(shù)據(jù)有敏感度；

7、對網(wǎng)站外部鏈接有自己獨特的見解，了解長尾詞優(yōu)化以及多種外鏈建設的方式；有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關數(shù)據(jù)進行有效分析；

8、思維廣闊，能夠對不同網(wǎng)站頁面提出獨特的優(yōu)化建議，并能夠編寫可執(zhí)行性文檔；

9、工作積極主動，認真細心踏實，具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)意能力，具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通能力，能夠承受強大的工作壓力。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇9

崗位職責：

1、通過網(wǎng)絡聊天工具旺旺、微信、qq和無線模擬器等在線開發(fā)客戶和公司業(yè)務拓展；

（如網(wǎng)店代運營，直通車推廣，淘客推廣，拼多多運營等一站式服務）：

2、定期回訪維護意向客戶，已成交客戶；

3、意向客戶需求的收集和整理。

任職資格：

1、中專以上學歷，電子商務、市場營銷，淘寶店鋪推廣宣傳等相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、喜歡網(wǎng)購，認可淘寶京東拼多多等電商平臺；

3、有良好的溝通和團隊管理能力；

4、打字速度40/min以上；

5、熟悉office辦公基礎技能；

6、年齡范圍19——29歲男女不限。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇10

職責描述：

1、通過互聯(lián)網(wǎng)尋找客戶，對潛在客戶進行定期跟蹤。了解客戶的需求，把握銷售機會，把公司的產(chǎn)品介紹出去達成合作。（無需外出）

2、熟悉電腦，網(wǎng)絡銷售，積極勤奮，熟悉網(wǎng)絡營銷方法，按時完成銷售任務。

3、管理與客戶的日常溝通，維護良好的客戶關系

4、有較強的溝通能力和自我營銷能力，有強烈的銷售意識，邏輯思維能力強，做事有條理，具備較強的分析問題和解決問題的能力，擅長溝通表達。

5、公司給您提供平臺，實現(xiàn)自己的'夢想。歡迎想奮斗、想拼搏的廣大應往屆畢業(yè)生；

任職要求：

1、男女不限（年齡：18—28），中專及以上學歷；有無經(jīng)驗均可，平時用過社交軟件打字聊天即可；

2、從事過網(wǎng)銷、微商、股票、金融、微交易、游戲推廣精通網(wǎng)絡軟件、電銷行業(yè)優(yōu)先考慮；

3、有較強的責任感和優(yōu)秀的客戶服務意識。喜歡銷售類工作，具備良好的協(xié)調、應變、溝通能力，工作積極主動，樂觀開朗，對本職工作認真負責；

4、具備良好的團隊合作精神，敢于接受具有挑戰(zhàn)性的工作，并有解決問題的能力；外招到國外。

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇11

崗位職責 ：

1、通過電話、網(wǎng)絡等方式開拓所屬區(qū)域的旅行社客戶市場，發(fā)展新老客戶；

2、業(yè)務熟悉，報價準確、快速；承諾的事必須在期限時間內答復。按照客戶需求提供線路和安排；

3、按季節(jié)及時掌握各條線路的成本及報價，確保對外報價的可靠性、可行性及準確性。旺季、黃金周對機票等要有預見性；

4、主動收集旅游市場信息和同行相關信息，取長補短，以提高產(chǎn)品的競爭能力。與合作商之間業(yè)務要及時確認，各種確認單單據(jù)妥善保管，如果涉及應收應付款，應按照公司財務制度嚴格執(zhí)行；

5、積極參加公司組織的各項業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務素質和技能。

6、掌握與客戶談判技巧；具有較強的專業(yè)性、自主性、靈活性；

職位要求 ：

1、大專以上學歷，旅游管理相關專業(yè)或相關職位一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、品貌端正、個性穩(wěn)重、熱愛旅游事業(yè)；

3、工作細致、有責任心、有耐心、能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神；

4、具有親和力和良好的溝通技巧，普通話標準，談吐禮貌；

5、能熟練操作計算機和熟練使用WORD/EXCEL等電腦辦公軟件。

崗位要求 ：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

網(wǎng)絡專員崗位職責 篇12

職責：

1、負責公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡推廣，根據(jù)公司總體市場戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點，確定網(wǎng)站推廣的目標和推廣方案。

2、負責公司百度、搜狗、360等賬戶后臺管理操作和網(wǎng)絡推廣工作，根據(jù)行業(yè)特點，負責網(wǎng)絡推廣策略，目標，計劃，方案；熟悉所有的網(wǎng)絡推廣手段，能夠在各類網(wǎng)站宣傳推廣公司產(chǎn)品。

3、懂SEO優(yōu)化，檢測收錄和排名，按階段匯報優(yōu)化、監(jiān)控結果，最后把網(wǎng)站關鍵詞優(yōu)化到搜索引擎首頁，

4、檢測主流搜索引擎收錄和排名，按階段匯報優(yōu)化結果，監(jiān)控結果和優(yōu)化方案；及時、有效的對關鍵詞競價效果進行監(jiān)測，并針對同行競價排名及時做出合理的調價；

5、可統(tǒng)籌搜索營銷渠道開展網(wǎng)絡營銷：文庫，論壇，社區(qū)，百科，問答，友鏈等；

6、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源，對競價投放的頁面有提出優(yōu)化和修改的指導能力

7、應用網(wǎng)絡營銷方式提高網(wǎng)站的用戶量和知名度。

任職要求：

1、有百度、谷歌、搜狗、360等搜索引擎工作1年及以上經(jīng)驗，有seo及網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、電子商務、廣告、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷

3、有一定的文字功底，能獨立進行寫作、編輯，善于學習新事物，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，會點PS更佳，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，并能從數(shù)據(jù)中找出效果提升的方法。

4、熟練掌握常用站內站外推廣軟件，熟悉操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關知識。、具備網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，精通外部鏈接、掌握搜索引擎優(yōu)化等相關技術性推廣

5、培養(yǎng)方向為公司推廣經(jīng)理；

中國鐵塔股份有限公司（簡稱中國鐵塔）是在落實“網(wǎng)絡強國”戰(zhàn)略、深化國企改革、促進電信基礎設施資源共享臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位的背景下，設立臨滄電銷管理系統(tǒng)招聘崗位的大型通信鐵塔基礎設施服務國有企業(yè)。

中國鐵塔是移動通信基礎設施建設的“國家隊”，5G新基建的主力軍。全力支撐“網(wǎng)絡強國”和“數(shù)字中國”戰(zhàn)略落地，在為行業(yè)為社會持續(xù)創(chuàng)造價值中同步實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，努力將公司打造成為國際一流的信息通信基礎此碼設施服務商、具有核心競爭力的信息應用服務商和新能源應用服務商。

目前，公司已成為全球規(guī)模最大的通信鐵塔基礎設施服務提供商，塔類站址譽返數(shù)量逾200萬，資產(chǎn)規(guī)模超過3300億元，“凡有人煙處，皆有通信塔”。近年來在面向通信行業(yè)開展塔類業(yè)務和室分業(yè)務服務的同時，還面向社會不同行業(yè)客戶提供跨行業(yè)站址應用與信息服務和能源經(jīng)營服務。

招聘崗位

中國鐵塔臨滄市分公司本次招聘3個崗位，共6人。

（一）中國鐵塔臨滄市分公司-行業(yè)拓展部-政企客戶經(jīng)理1人 。招聘崗位需求詳情如下：

工作職責

（1）負責綜合對外關系的管理，獲取政府政策支持，進行行業(yè)溝通與對接，進行客戶事宜協(xié)調與管理

（2）負責轄區(qū)內兩翼業(yè)務的營銷發(fā)展，包含客戶拜訪、業(yè)務宣傳、商機挖掘、項目簽約、營收回款、客戶維系

（3）負責拓展業(yè)務營銷策劃、運營管理、廣告宣傳、方案制定、渠慶扒饑道拓展、定價管理、風險評估、項目投標、成本與投資管理

（4）負責項目查勘、立項、實施、交付、起租、營收、售后全流程協(xié)調、督促及管控

招聘電銷坐席提成高嗎

高。招聘電銷坐席底薪低，提成高，階梯式提成，跟業(yè)績掛鉤，多勞多得。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式缺悶具老姿有一定的激勵性。實行侍扮絕提成制首先要確定合適的提成指標，是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。

招電銷是不容易，幾乎成了HR的死穴，打電話約面試，一說是招聘電話銷售，100個里有90個不考慮，以致于做電銷企業(yè)連HR都要像電話銷售一樣每天不停的打電話來完成招聘任務。

案例：“某裝飾公司HR如是說，我們也是經(jīng)常招聘電銷，電銷不好招，而且還是無底薪模式。對于像這種無底薪薪資模式的，有什么高招么？招進來的人，流失會很嚴重，那么主要還是從根本問題，先保障員工的基本生活開始么？所以現(xiàn)在我采取了新措施，來個半年的底薪補助，不過，結果發(fā)現(xiàn)，最長留下員工的時間不超過2年。”

從這位HR的言談里，透露出他對無底薪的不自信，認為這樣的薪酬是招聘劣勢，他把人員流失快，生活沒保障等都歸結為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

也許很多HR們在招聘遇到困難時都會想這是公司政策上的問題，我也沒辦法阿！

但是你以為的劣勢真的就是劣勢嗎？

既然把問題聚焦在無底薪上，就要討論下這個問題是否成立。

據(jù)該HR說，家裝行業(yè)有淡旺季，旺季時高提成員工收入并不低，進入淡季后業(yè)績大幅降低，有時整月沒訂單，人員離職率就很高。這是業(yè)界的普遍螞搜現(xiàn)象。

由此可見，做家裝行業(yè)的人對淡旺季收入差異大是習以為常的，HR對這種具有行業(yè)特色的現(xiàn)象也應該有相應的人才管理政策。而“無底薪加高提成”制，是非常適合這種有淡旺季的業(yè)態(tài)的人才管理模式，可以說是行業(yè)多年來摸索積累的經(jīng)驗。

HR在招聘時，完全沒有必要表現(xiàn)的不自信。HR不能拿具有連貫性的職能工作思維代入到有淡旺季不連貫性的銷售工作中。

一旦這種不自信貫穿整個招聘過程，內心就有一個潛臺詞“我們公司沒底薪不能給你生活保障，你自己要好好掂量一下啊”。求職者接受到的信息就是“如果在你們公司工作應該得到有底薪的穩(wěn)定保障，否則生活會受影響，但是你們公司又給不了我”。求職者自然就會顧慮要不要入職。

此時HR應該轉換思維，思考業(yè)界為什么會采用這種用人政策，這種方式有什么優(yōu)勢。HR通過認真的分析，以專家的姿態(tài)告訴在職員工，行業(yè)的選擇是正確的，最適合當前行業(yè)發(fā)展的。在招聘中應該傳達出一種自信的用人信息。“來我們公司吧！我們提供的無底薪高提成薪金模式，能讓你一個旺季就賺個盆滿缽滿，即使到了淡季也衣食無哪稿憂。這樣有張有弛的工作模式，該奮斗時就努力抓住機會，該休息時就盡情享受休假，有時間賺錢有時間花錢，人生喜樂莫過于此吧！”如果你傳達給求職者這種感覺，難道他會不愿意接受嗎？

這是家裝行業(yè)的例子，其他行業(yè)的HR同樣都有必要好好思考一下，自己公司為什么指定這種的薪酬模式，或是人才政策，你要弄明白這樣做的初衷。

另一位HR朋友說，他們公司銷售分實體銷售和電銷，她有時會以實體銷售名義先招人，招進來統(tǒng)一培訓，有一部分從實體銷售再轉電銷，主要是電銷工資較高，他們也愿意轉。

這種做法需要注意的是簽合同時的崗位名稱，如果細分了店鋪銷售與電話銷售，在崗位變動時需要與員工協(xié)商好，做合同變更。當然統(tǒng)一只寫銷售崗就沒有問題了。這種輪崗方式也是一個可行的人才管理悶緩歷方案。

電銷崗位工作枯燥，壓力大，以至于產(chǎn)生了市場偏見，年輕人有些抗拒心理，導致行業(yè)流動性大。但流動性大并不一定是不好，只有在求穩(wěn)的前提下，流動性大才是問題。事實上，行業(yè)的需求真的是人才穩(wěn)定減少流動嗎？那要具體情況具體分析，不能一概而論。雖然這種思維模式有些不易接受，就如同國企改革專私有制一樣，也許是一種趨勢。

轉念想想，在個體崛起的時代，每個人都是企業(yè)的合伙人，不從屬于某個企業(yè)，只是以合同的方式利益綁定在一起。每個人都可以與其他團隊臨時組合成一個新團隊。他有資源平臺，你有能力知識與技術，不談底薪，只有高收益分成。難道不好嗎？

求職者以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)找工作，HR以找合伙人的思維模式招聘。

因此，無底薪并不是招聘劣勢。 薪酬政策的差異是可以有的，但差異要能體現(xiàn)出行業(yè)或企業(yè)的優(yōu)勢，而不是特立獨行。

行業(yè)內的求職者自然深悟行業(yè)規(guī)則，求職者要么接受，要么轉行，也沒啥可矯情的。HR應該滿懷信心的做好招聘工作，用自身的專業(yè)性征服求職者。

是真的，外勤的編制，內臘鄭勤的待握辯遇，無責任底薪+提獎段局缺，五險一金和福利都有，工作就是打電話賣保險，相對于個險代理人輕松，算是比較新興的一種工作

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