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讓朋友多宣傳宣傳電銷系統運營中心招聘，或者58趕集之類電銷系統運營中心招聘的

這里是律師一對一解決法律問題的地方，你這個問題律師沒法回答你

為什么電銷天天招人?

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。

因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低者羨招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛清嫌好剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬。

又形成了人員流失的惡性循環。由于以上原因，使整個電銷行業招人困難答鉛，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

電話銷售崗位需求大，這是肯定的。比如服務類型的公司、汽車、房地產行業公司、網絡公司、廣告類公司等，這些類型的公司，主要是以銷售為主，如何擴大公司被外界認識的范圍，除了發送廣告之外，還有的就是通過電話“拜訪”。

但是一個人通過電話銷售，無論是能力還是時間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務，只有雇傭更多的電話銷售，以量取勝。

所以對于一家公司來說，只要存在電話銷售的職位，就一定需要招聘大量的電話銷售，才能滿足業務提升的要求。

公司于1996年8月22日成立。泰康人壽天津分公司2000年11月經中國保監會批準籌建電銷系統運營中心招聘，經過五個月電銷系統運營中心招聘的緊張籌備，于2001年4月11日正式宣告成立。這標志著泰康人壽機構布局的進一步延伸，也標志著競爭日趨激烈的天津壽險市場又添新成員。

天津分公司目前下設營銷部、培訓部、團險部、銀保部、業管部、客服部、財務部、辦公室、信息技術部、人力資源部等職能部門。公司管理遵循專業、規范原則，堅持穩健經營、開拓創新的方針，以創新、奉獻、分享、公平作為企業經營原則，適應中國保險市場發展的客觀要求，借鑒國際保險業的先進技術和經驗，建立新型的人壽保險公司管理模式，塑造專業、一流的壽險公司品牌形象。

開業之初，泰康人壽天津分公司還與南開大學達成"南開--泰康中國精算師資格考試合作項目"。這是針對2000年10月電銷系統運營中心招聘我國首次推出的"中國精算師資格考試"而成立的合作項目。本著為促進中國精算師職業發展、提高中國精算人員專業水平獻出微薄之力的宗旨，泰康人壽天津分公司在今后的三年中，每年將資助一定款項，用于南開大學獎勵參加"中國精算師資格考試"的在校本科生和研究生。族腔據悉，在這之前"中國精算師資格考試"尚未獲得過任何形式的資助，泰康人壽此舉得到了天津社會各界的一致贊許。

隨著WTO談判進程的加快，面臨天津國際國內有利的經濟形勢，泰康人壽天津分公司將抓住機遇，迎接挑戰，在"國際化、專業化、規范化"的道路上邁出新的步伐，塑造出專業規范、親和誠信的壽險品牌形象，把優質的壽險產品和優質的壽險服務送入津城的千家萬戶，為促進天津壽險市場的進步與繁榮貢獻出自己的力量。

泰康人壽天津電銷中心于2010年7月2日成立，于2013年升級為全國區域中心，現根據業務需要招聘以下職位：

一、電話服務專員實習生

崗位職責：

根據業務需求為客戶介紹公司的產品和服務，為客戶提供專業的理財建議，及時反映市場情況，詳細記錄電話過程，以達到個人績效、公司整體績效及品質要求的滿意度。

二、儲備干部

崗位職責：

培養公司未來的中層管理干部，為公乎穗笑司儲備管理人才。要求有管理團隊的思維歲含和意識，學習能力強。

任職資格

1. 2014應屆畢業生。

2. 基本的電腦操作水平，打字速度超過40個字/分鐘。

3. 普通話標準，溝通表達能力強，音質佳。

4. 性格穩重，心態積極，工作認真細致，責任心強，思維敏捷，學習能力強。

薪酬福利

1、薪酬=底薪1800元+獎金+傭金+年終獎等

2、正常班 — 8：30—17:30 ，周末雙休，國家法定節假日休息。

3、六險一金 — 畢業后開始享受社保五險，簽訂正式勞動合同，并額外提供商業保險

4、公司免費提供住宿，并且有員工食堂。

5、物質獎勵、公費旅游 — 優秀員工會獲得額外的物質獎勵及節日禮物，享有不定期的公費旅游，開闊視野、豐富人生。

6、融洽的職場氛圍 — 同事之間互幫互助，無利益沖突。公平的晉升機會，透明的薪酬制度，完善的培訓體系，人性化的關懷管理。

7、良好的工作環境、便利的公共交通 — 河東區李公樓南橫街附近，多路公交經過。地鐵二號線遠洋國際中心下車。

面試須知：

1、 應聘者請將簡歷發至郵箱： hr_taikang@126.com，或由各學校就業部門統計后統一安排面試。

2、 面試要準時參加。面試者應服裝整潔，精神面貌良好。男士不得留長發，女士著裝得體。需攜帶個人簡歷，并自備好筆。

另外公司歡迎2014應屆生來單位從事實習崗位，從事電話客服工作。

在他打第一通咨詢應聘的電話中,就可以知道它基本的禮貌,談吐.反應...是否碰敗符合基本條件,接下來就是要知道他的經歷和對此工作的興趣,勝任的能力,和沒老企圖心.本人認為:電枯吵升話行銷,測試錄取與否,也還是要以電話中的自然交談,為考量利器.(提供參考).

是真的，外勤的編制，內臘鄭勤的待握辯遇，無責任底薪+提獎段局缺，五險一金和福利都有，工作就是打電話賣保險，相對于個險代理人輕松，算是比較新興的一種工作

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