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1、在報酬上，保險公司根據代理人所做的業務量支付一定的傭金而不是約定的工資數額，該傭金也不受國家規定的最低工資限制。保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。

2、具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

3、公司沒有買社保的，可以去 勞動監察 部門投訴或者去社保局投訴，社保局會責令單位補繳社保。公司沒有正當理由辭退員工要支付 經濟賠償金 。每工作一年賠償兩個月工資。有爭議的可以去勞動監察部門投訴或者 申請勞動仲裁 。

4、沒有賠償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

5、簽了正式合同被辭退有賠償嗎簽了正式合同被辭退是有賠償的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、沒有簽訂書面勞動合同，你有權要求單位支付雙倍勞動報酬。同時，可以解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金和補繳社保。第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

電銷其行為本身并不違法，違不違法主要在于推銷什么產品，是否涉嫌詐騙或者騷擾，公司各種證件齊全是否齊全，出售的商品與描述是否相符相符等。

要根據具體情況具體分析。電話營銷只有營銷的物品合法，那么這種營銷手段是合法的，如果營銷違法物品，那么這種手段也變的不合法。

法律分析：打電話銷售不違法，是否違法主要取決于電話推銷的內容以及服務是否合法。

是這樣，簽的承諾書只是移動公司的正常手續。另外《合同法》規定如有違反法律、法規及不平等、某方不知情的合同協議無效。所以不必考慮太多，沒關系。

但是如果后來你的監護人追認，合同即為有效合同，不知后來你的父母或其他監護人是否確認。

無效的。用戶可根據自己的需求隨時更改業務。中國移動注冊資本3000億人民幣，資產規模近7萬億人民幣，員工總數近50萬人。

移動公司，是基于合同歸定主張你的違約。因此，合同對這個規定具體是怎么描述的很重要。在這里只簡單的假設，合同僅是寫了2個門面，這一問題，沒有其它的如經營面積變動會不會影響合同效力等等。

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