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網易勞務派遣工作不值得去，勞務派遣的事業(yè)單位不是正式工，作為編外工作，沒有保障。網易勞務派遣工作沒有升值加薪的機會，而且福利待遇同正式員工差距很大，而且隨時會被企業(yè)開除。

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可以，但是工作相對比較累。如果你能在入行之初，選一家好的給員工提供發(fā)展空間的外包公司，或者說選一個甲方比較注重技術和人員持續(xù)發(fā)展的公司，那也是相當不錯的選擇。

還不錯。平均薪資在7K-10K。包三餐，園區(qū)內員工食堂，刷工牌即可就餐；免費班車；帶薪年假；節(jié)假日禮品。

1、網易外包試用期好過。在網易試用期內只要沒有犯重大的過錯和觸碰公司的底線轉正的難度不大，只要在規(guī)定的期限內完成試用期的工作，就可以轉正。

2、大廠嚴密龐大的系統(tǒng)里，外包員工是局外人。與正職員工有著不同的不同行動法則，在各自的軌道上運行。HR在面試時就給他們劃定了賽道終點——轉正，陳思宇直到離職才發(fā)現(xiàn)，那個被叫做“轉正”的終點其實根本不存在。

3、外包員工就是一家公司里的勞務工或者是簽訂臨時合同的合同工，現(xiàn)在國家有了明文規(guī)定，是可以提供給外包員工轉正機會的。一般來說，只要工作滿5個月之后，都可以申請轉正。有些公司嚴苛一點可能要達到6個月以上。

4、外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現(xiàn)的，但現(xiàn)在社會也不能排除人際關系上的問題，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

5、外包崗位可以轉正式嗎 其實公司想把外包工轉成正式工是可以的，公司與崗位外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。

1、外包能一次漲薪1000。一般工作滿一年或者你感覺自己表現(xiàn)確實不錯，就可以向外包公司提議漲薪。外包公司也會向甲方申請增加服務費。申請到了，也就會漲薪到員工身上的，漲額在500到2000。

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3、外包公司的費用一般是這么算的：比如用人單位跟外包公司要一個員工，給這個員工開價1000元工資。那么外包公司會根據這個費用計算用在這個員工身上會花多少錢：社保公積金大概45%，那就是450元，還有什么雜七雜八補貼等大概200。

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之前在這家做搜狐外包，加班無止境，全靠苦力，項目做完人就被退回來了，公司很坑。

如果你暫時沒有別的選擇，可以考慮應聘，參加實戰(zhàn)，積累工作經驗，即使某一天不要你們了，你不也是有所得嗎？如果你還有別的更好的選擇，則另當別論。不過，剛開始進入社會，要做好迎接各種困難的思想準備。

薪資待遇好，網易游戲翻譯外包基礎工資就有9000元，是一個很高的收入。工作輕松，工作內容就是將游戲中的其他國家語言翻譯成漢語，了解翻譯軟件的使用就可以勝任工作。

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