下面分享5個被證明有極大吸引力的標題，你可以直接套用：

　　1、“獻給看起來顯老的女士們”

　　這個標題吸引了眾多的女性注意，而且也證明了比標題“ 獻給看起來年輕的女士們”更成功更有吸引力。

　　舉例實操：獻給看起來顯胖的男士女士們！

　　2、“如何贏得朋友和影響他人。”

　　這個書的標題讓那本書成功銷售出了數百萬冊。為什么這個標題有非常有吸引力？

　　因為我們都希望贏得朋友和影響他人。但是如果沒有“如何”這兩個字，這個標題吸引力就大減。如何，用問句比陳述句更吸引人，更能激發人好奇心。

　　舉個實操：如何制作吸引人的短視頻并且爆粉引流？

　　3、"你在聚會上張口結舌，說不出話來嗎?"

　　這個標題明確指出了很多不善于講話人的痛點，當讀到這條標題時會覺得:“這說的不就是我嗎!”這是一個疑問句，它用問問題的方式更能吸引讀者尋找答案。激起了讀者閱讀正文的好奇心和興趣。

　　舉例：你在朋友圈刷屏賣產品，沒人買嗎？

　　4、“你犯了這些英語錯誤嗎?”

　　這是一個直白的質問。現在再把這句話讀一遍，忽略單詞“這些”，就是這個單詞迫使你閱讀正文。顧客肯定會想:“這些錯誤到底是什么?"“我犯了這些錯誤嗎?”還要注意的一點是，這個標題暗示了正文將提供有用的信息，它不僅僅是一條“廣告語”。它像磁鐵一樣吸引著讀者閱讀廣告的正文。

　　舉例實操：你犯了這些文案寫作錯誤嗎？

　　5、"6種類型的投資者，你屬于哪一 種?”

　　這個廣告讓很多人心中產生了疑問。很好奇想知道自己屬于哪一種？

　　舉例實操：7種創業賺錢方式你屬于哪一種？

　　6、"保證你順利開過冰面、泥濘和積雪，否則我們付拖車的錢!"

　　這是一個強有力的保證型標題，如果你給自己的產品提供強有力的保證，那么在文案的標題上把它突出來。很多產品就是因為良好的保證才那么暢銷，但是他們的廣告文案并沒有充分利用突出這一點。效果大減。

　　舉例實操：“保證你3分鐘制作出吸引人的短視頻而且加上字幕和封面否則我們不收你一分錢。

　　等等，關于寫標題的方法有很多，你可以直接套用以上方法思維，結合你的產品服務寫出吸引人的標題，不管是你的廣告文案，還是短視頻，還是書籍，如果標題不夠吸引人，內容再好也沒用，因為：根本沒人點擊閱讀或者觀看。

　　首先是要養號，今天就教大家抖音如何科學養號。以后慢慢教大家其他的。

　　養號的最終目的只有一個：提升賬號權重。抖音更希望把流量給那些正常的、能創作高質量、垂直內容的賬號，下面教大家如何養出高質量的權重號。

　　1、一卡一機一號

　　簡單來說就是一個手機號，一部手機，一個抖音號，切記，一臺手機最好只登陸一個抖音號，登陸不同的抖音賬號，否則抖音官方很容易給你重置，嚴重影響后期運營的推薦量！

　　2、不要修改任何資料；

　　注冊好賬號后，所有資料不要設置，不要改，先養號！養兩到三天

　　3、把賬號內容垂直，每天早中晚刷30分鐘;

　　垂直以后你打開抖音就可以直接刷了，每天早中晚刷30分鐘就夠了

　　4、評論1—2個感興趣的視頻，用消費者思維，比如不錯啊、學習了等等；

　　每天看直播、看視頻時點贊、評論、互動也是必要的。

　　5、前三天主要就是看視頻，不要發任何視頻；

　　因為你一個新號前期要做的主要是保障賬號的活躍度。

　　6、在積累1萬粉絲前，不要在賬號任何地方留微信號或者敏感詞匯。

　　抖音有個審核系統篩選出疑似違規作品，抖音審核人員進行逐個細致審核。如果確定違規，將根據違規賬號進行刪除視頻、降權通告、封禁賬號等處罰。

　　抖音如果被封號的話，封的是設備，而不僅僅是賬號。這也就意味著，如果你的賬號被封，你的設備就用不了抖音了，不管你想換號注冊，還是卸載重裝，統統沒用。所以，養好號很重要!

　　分享一個長期有效的招聘引流法，老套，但是小白也可以操作。無論做什么生意，都離不開客源，以前做傳統生意的人都拼命的尋找黃金地段，無論多貴的都要買下來，因為黃金地段好就意味著超大的客流量。

　　到了互聯網時代，人們都開始在網上做生意，黃金地段的說法不存在了。一方面來講這是好事，人們呢，不需要再為此付出極大的成本，而另一方面的確是不利之處。就是說人們的需要自己去四處尋找客源，客戶不再是自己找上門來。

　　今天我們依舊聊聊引流，而且今天的引流方法是一個比較老套，但是很實用的方法，但是呢會有一些改進的地方，讓你以前的操作了可以放大化。

　　這個方法就是通過招聘來引流，其實就是用招聘的形式來吸引零售客戶，或者說招聘代理。相信在互聯網圈子里面玩過一段時間的朋友都知道這個引流方法，新加入的朋友不清楚也沒有關系，這個方法并不難操作，接下來會在下面給大家詳細的講解。

　　第一步就是發布招聘信息，發布招聘信息的平臺是沒有限制的，只要有流量的地方，都可以發。

　　建議第一步呢是一定要把面鋪開，也就是說發布的招聘信息越多越好，你可以自己發，也可以找團隊的代理幫你發。大家分工協作，每個人負責哪些平臺要分工好，兩三天下來，覆蓋幾十個上百個平臺的事不成問題的。但是不管在哪個平臺發，最終一定要想辦法留下自己的聯系方式，即使平臺不允許留也可以選擇私信的方式。在私信里呢，最好設置自動回復，比如說不好意思，我正在忙，沒有辦法立刻回復你的信息，你可以加我的微信某某溝通。

　　第二步收集求職者的信息，收集求職者的信息不僅僅是包括前來應聘崗位的，還包括任何一個求職者的信息。有一些平臺可以直接查看到應聘者的聯系方式，我們可以專門做這些信息的采集，重點采集的內容是手機號碼和郵箱。

　　第三個就是信息推送，將信息采集，整理好以后呢，我們就可以開始主動進攻了。挨個打電話，那是不太現實的，而且操作起來會有一定的難度，我們可以通過發短信的方式來進行。如果采集的數據比較多，我們可以找第三方的短信平臺群發，百度就可以搜索的到。當然我們也可以把這些手機號碼導入到微信的通訊錄。

　　目前這樣子群發短信的平臺還非常多，大多數的都很穩定，也很容易操作上手，一天發個幾十上百條，完全不成問題。像遇到一些電商平臺的大促，上下那都是幾萬條幾萬條的群發信息，所以說一天發個幾十上百條，對于平臺來說完全是個kiss。價格也不貴，幾分錢一條，量大而且便宜。當然郵件推送的方式也是一樣的，你可以手動發，也可以用第三方軟件來群發。

　　不管是用郵件還是短信，推送的內容都是大同小異。語言，大家可以自己組織，核心內容就是你的簡歷已經收到，基本符合我們的要求，加微信某某某詳談。

　　第四步就是放大化操作，前面我們講到了信息的采集，這里面主要是求職人員的，其實我們完全可以不放過任何一個機會，凡事能夠采集到的有用的信息都可以保存下來。當然在做資料整理的時候，要簡單的做一下標記，知道這個潛在粉絲是從哪里來的，或者說有什么屬性！

　　比如說你是一個做微商的，但是你去給一個企業ceo的電話號碼上面推送招聘信息就不太適合了，因為他成為你潛在客戶的幾率很小。但是如果我們給對方推送合作信息就會增大成為微信好友的機會。總之，我在這里提醒大家，消息不要盲目的發，一定要分清對象，在群發之前一定要做好功課。