我為什么要說幸福指數？因為不管是在生活圈子中，還是在我的工作圈子中，不乏有很多幸福指數低的職業(yè)，這些幸福指數低的職業(yè)有以下幾種：

1、網絡推廣人員

這些人每天做著同樣的事情，高級一點的推廣人員會整理一些資料，然后借助這些平臺分享這些資料。而對于低級一點的推廣人員，他們每天基本上都是復制粘貼發(fā)外鏈。

若干天以后，這些人就會抱怨工作的乏味，會感覺到做這樣的工作沒有一點前途，更會感覺到選擇這樣一條路錯了。然后，他們就開始不停的換工作，不停的找工作，最終換來換去、找來找去還是同樣的工作，結果真的很令人悲催。這樣的人如何走出困境？接著看我會給你答案！

2、網站編輯人員

其實，編輯在醫(yī)療行業(yè)是非常搶手的，很多的做醫(yī)療、美容、機械等熱門行業(yè)，每天都在不停的招編輯，然而，招來的很多編輯都是屬于基礎編輯。

什么是基礎編輯？基礎編輯就是收集、整理、發(fā)布的編輯人員，這些人員基本上沒有什么原創(chuàng)觀念，更不用說寫出來原創(chuàng)的文章。

這樣的人一般也就是一兩千塊錢，職位上升的空間也不大，因為這些編輯已經習慣了復制，然后文章一字不改，最多改一下標題重新發(fā)布。而且，這樣的文章收錄量是非常的低，這樣的人看前方也是一片黑暗，這樣的人如何走出黑暗？繼續(xù)看，接下來會給你分享答案！

3、SEO培訓學員

我這里說的SEO人員，不是那些有過幾年工作經驗的人員，因為凡是有過工作經驗的人都知道自己學什么。并且有經驗的人自學能力很強，還會花更多時間虛心向人求教，最后，他們會一步步走向成功。

而對于這些剛走出培訓機構的學員，最大的一個弱點或是缺點就是什么都會。這個缺點對他們來說真的是致命的缺點，這些人還真的沒有本行業(yè)的小白討人喜歡呢！

有些人會問我：你為什么會這樣說？這個問題我可以毫不猶豫的告訴你，這些培訓學員心氣太高、心里浮躁，他們沒有真正凈下心來去了解這個行業(yè)，沒有足夠的耐心去聽別人分享的經驗。

我想不用我說，帶過SEO新人的主管都會有這樣的體會，當你給這些人培訓時間，你講的每一個問題他感覺都會，這樣在你培訓時間他就會東看看、西看看、偶爾打一個哈欠，因為他感覺你說的內容他都會了，所以沒必要再聽了。當你培完之后，他的筆記本上一個字都沒有記?？墒?，當你讓他實踐時，他會發(fā)現理論和實際完全不是一碼事兒。這樣的人如何解決，你造嗎？如果不造，請看下面的解決辦法！

4、程序員

程序猿，這個在人們的思維當中，永遠都是職場中薪水最底、工作量最大的苦逼屌絲一族。很多這樣的程序員找工作的要求都不敢提，鄭州的基本薪資也就是2k~3k之間，可能在北上廣應該比這高很多，但是干的活永遠都是最累的，而且還有可能需要隨時加班。

這樣的人，我為什么說他們幸福指數比較低，最主要的一個原因就是他們很少與其它人交流，基本上天天都是淹沒在代碼的海洋中。而且，這些人的性格一般都比較孤僻，不懂得用語言與人交流，更多的是用代碼在與機器交流。那么，我們如何才能提高他們的幸福指數？下面我會給大家具體解析！

可能，我們工作中還會遇到更多幸福指數低的工作崗位，而我在這里也不再一一列舉了，我只針對這四個方面進行剖析，找出它們的突破點：

第一、網絡推廣專員的突破點

工作中，網絡推廣專員很多時候就是一個發(fā)外鏈的，不管是在那個公司天天都是在論壇、貼吧、博客等等，很多平臺發(fā)布公司網址，以提高更多的曝光率。

可是，發(fā)外鏈過程中你又沒有總結呢？說到這我給大家舉一個例子：前兩天在推一把論壇上，有一個網友問我，如何查詢發(fā)布的外鏈有沒有被收錄？我給他說了一個方法：domain: +平臺網址 +平臺賬號（日期），當然這個查詢的數據不是準確數值。然后，他就回復說這個方法他知道，但這些平臺的賬號自己沒記住，這種方法行不通，這種神一樣的回復讓我無言以對。

說到這，我想大家都應該知道了，網絡推廣專員要想突破，最好的辦法就是好好的整理你的資源，例如注冊的平臺、注冊的賬號、注冊的級別、發(fā)布貼子的鏈接、發(fā)布文章的標題等，你都用一個表格統(tǒng)計出來，這樣在你檢查效果時間一目了然，再說了你整理好的資源，到時間可以直接在群里面賣，而且肯定會有人買，因為總有一些人喜歡用現成的東西，我想像這樣的推廣專員能賺不到錢嗎？

第二、網站編輯人員的突破點

作為一個編輯，他最主要的本事不是編輯的能力，而是寫作的能力。如果你只會利用復制粘貼，那你只停留在搬運工的階段，你還沒有真正進入編輯的階段。

有些人會問：什么時候才算是編輯人員？我先不回答問題，咱們先羅列一下網站編輯需要會什么：文案寫作、會代碼、會圖像處理軟件、專題策劃能力等等，這下你知道需要學什么了吧！你也該知道什么時間才算是編輯人員了吧！

說到這，有些人又會有疑問，我沒有寫過原創(chuàng)怎么辦？我沒有文學功底怎么辦？我不會寫文章怎么辦？我想這樣的問題太簡單了，只要你這個人會說話，你把你想說的話用文字表達出來，這就是你的原創(chuàng)文章。再不行的話，你可以把你的衣食住行寫下來，把你生活的點點滴滴寫下來，把你開心或不開心的經歷寫下來，你還讓我再說下去嗎？我想這已經夠你寫上一段時間了，慢慢練習吧！

第三、SEO培訓學員的突破點

我想關于這一部分人，用一個很簡單的方法就能解決，那就是死死盯著他完成任務。而對這樣的人，他就需要SEO主管或網絡主管部署任務，然后，每天監(jiān)督他們完成預定的任務，如果完不成預定的任務，可以采取一些懲罰措施，讓他牢牢的記住這次教訓！

其實，剛從培訓學樣出來的學生，更多的是停留在理論階段，還沒有從那中興奮當中走出來，這些人很多時候想的很簡單，可是做起來確實很難。我唯一能幫他的就是提高執(zhí)行力，只要你想突破自己，就必需逼著自己去做。這樣時間長了你就會養(yǎng)成一種習慣，過一段時間之后，你會感覺你的能力有質的飛躍。所以，這樣的人想提高只有一個字“做”！

第四、程序員的突破點

昨天，一個做程序員的同事說了一段話讓我感觸很深，就是簡單的幾句話擊中了程序員的要害，這也就決定了你是屌絲一族，別人是高大上。我同事這樣說：某某同學和我一塊參加程序培訓，他現在在北京月工資10K，我另外某某同學也是和我一塊參加培訓，他現在去了馬來西亞，月工資已經20K~50K，而我同事現在月工資2K~3K。

有些人該問了，為什么同時參加的培訓，差距咋就那么大呢？我告訴你正確答案，你看一段我和我同事的對話，你就可以知道答案了：

我問：“為什么你同學工資那么高？”

同事答：“他們是搞開發(fā)的，去了北京工資也比較高。而且每天都很辛苦，如果有新的項目，還有可能天天加班。”

我問：“為什么你不學習呢？”

同事答：“哎呦，做開發(fā)太累了，而且太費腦子了。我不想學，我要是想學了，肯定拿的工資比他們高。”

親，這下你知道答案了吧，就不用我再詳細的為你回答了吧！同樣的起點，別人在研究會員系統(tǒng)，你在看電視；別人在研究二次開發(fā)，你在看小說；別人在研究安卓系統(tǒng)，你在玩游戲；別人已經成為高大上，你還是屹立在屌絲一族當中。

知道為什么你的幸福指數下降了嗎？最主要的原因就是你不快樂的事情太多了，別人快樂的事情增加了。這樣你的幸福指數永遠都跟不上別人。而且，你的煩惱也越來越多，你的抱怨會更加頻繁，你會天天感慨同樣是人差距咋就這么大呢！好啦，不說了！希望你的慎重考慮一下 ！

文章作者：劉金鴿