產教融合戰略發展”論壇在新龍科技集團總部舉辦

　　為深化落實產教融合，加快、助推實用型人才培養，6月24日，由河北省軟件與服務外包職教集團主辦的產教融合戰略發展”論壇在新龍科技集團總部舉辦。

　　河北省軟件與服務外包職教集團理事長、河北新龍科技集團董事長杜秀珍擔任主持。論壇上，來自行業協會的領導與高校校長、企業代表集群力、共獻策，圍繞高校人才培養與企業需求間的無縫對接展開積極討論，共同探討當前校企合作問題與現狀，搭建政、校、企多方共同參與的教育改革對話交流平臺。

　　河北省軟件與信息服務業協會理事長柳延華對當前京津冀協同發展背景下本次論壇的舉辦表示肯定，他指出河北省緊鄰京津二市，人才流失情況比較嚴重，本次論壇的舉辦對推進京津冀優勢教育資源對接、推動產教融合、校企合作深度開展具有積極的意義。

　　論壇現場，圍繞人才培養模式與技術創新，各方積極發表看法。由新龍科技研發的軟件工程師實訓體系及新龍智慧生態”和新龍智慧實驗室”受到了參加人員的高度關注和一致好評。高校人才培養與企業需求之間存在差距，這是不能回避的事實。教學中誰是主導？如何真正實現以企業需求為導向、實現課程體系與案例教學的實時刷新？新龍科技研發的這兩個體系具有借鑒意義。”河北電子信息技術研究院院長何華說，作為企業，我們希望人才培養能更多關注企業需求，滿足企業對不同層次人才的需要。”

　　人才培養目標與標準的制定是本次論壇各方討論焦點。圍繞企業如何能更好參與高校人才培養標準制定，政府、行業、高校和企業紛紛發表看法觀點。石家莊科技工程職業學院院長黃盛蘭指出，企業在人才培養中的積極作用毋庸置疑，但校企間、學生與員工間、教師與企業工程師間的關系還有待進一步深化。作為學校，我們希望高校課程體系與企業實踐實訓能真正結合，以項目驅動教學，真正形成結合企業要素的授課模式，提升學生的可持續能力。”張家口職業技術學院院長王立秋也指出，當前高校培養目標與企業需求之間存在差距，要使企業文化真正引入教學。要真正打破機制、體制束縛，讓企業唱主角，提升學生學習積極性與創造力。”

　　而站在企業角度，如何能招到最符合需求的員工，則是其關注的焦點。企業對員工的需求不僅是技術過硬，更重要的是解決問題能力及后續創新能力。這就需要高校在培養人才中能更關注學生綜合能力的養成，我們希望高校老師能更多走進企業，新龍信息將會在這方面給予最大的支持。”河北新龍信息技術有限公司總經理沈芳說。論壇上，各方還圍繞人才培養模式創新、如何最大程度發揮企業在校企合作中的作用以及高校在人才培養中面臨困惑等議題展開積極討論。

　　論壇最后，杜秀珍理事長總結發言。杜秀珍理事長對論壇中各方發言及提出建議表示感謝，十三五規劃中對于大力推進軟件與服務業發展有明確要求，產教融合是大勢所趨。論壇上各方提出的困惑及需求為我們敲響了警鐘，同時也為職教集團下一步工作指明了方向。”杜秀珍理事長說，希望未來校企間能真正建立深入的雙向溝通機制，突破瓶頸，希望行業協會能一如既往的給予支持，各方共聚力，推動人才培養創新開展。”