▲圖為人瑞集團廣州分公司總經理唐智代領年度服務外包杰出貢獻人物”獎

在人力資源行業，張建國可謂是叱咤風云的老將，早在1996年，他出任華為副總裁、人力資源部總監，在職期間為華為搭建了完備的人力資源架構。2004年，他接管中華英才網，四年時間使公司的業務增長了11倍。2010年2月，張建國創立人瑞集團，在他帶領下，6年時間人瑞集團快速成長為在全國有13家分公司，服務覆蓋20多個城市，員工人數近1000人的大型綜合人力資源外包服務商。

過去十幾年，中國勞動力結構在發生變化，年輕勞動力逐漸減少。與此同時，主打廣告流量模式的傳統網絡招聘卻沒有創新，單純的信息中介已經難以給企業HR保證結果。不同于傳統招聘服務按過程收費的模式，人瑞所有的服務都是以職位問題的解決作為出發點。基于此，人瑞在行業內創新推出按效果付費”的全新模式，有效改善以往招聘過程中流程慢、耗時耗力等弊端。人瑞將線上和線下資源結合所采用的O2O招聘模式，不僅有效實現了人崗的精準匹配，更是將高效招聘做到了極致。

順應互聯網時代大潮，今年3月，人瑞集團發布國內首個O2O招聘平臺——香草招聘，以其24小時內快速反饋的高效機制在本次大會上獲得高度關注。求職者通過香草招聘APP、香草微信公眾號、移動web等線上渠道投遞簡歷、一鍵預約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會及面試流程，也可以直接預約到招聘企業面試，最快24小時內完成招聘流程并入職。人瑞集團在移動端的完整布局，預示著其主導的招聘效果時代”的到來。

▲圖為人瑞集團廣州分公司總經理唐智 與廣東省外包產業促進會副會長黃燕玲 合影

相較于目前互聯網招聘市場的增長遲緩，過去6年，人瑞集團卻一直保持著高速發展態勢：2015年收入增幅超過100%，營業額達5億元，2016年預計增幅達到150%，預期收入10億元。不久前，人瑞完成來自基石資本的億元級C輪融資，加上此前分別來自君聯資本和麥格理的A輪與B輪融資，融資總額已達到2億元。

談及未來的戰略目標，人瑞集團CEO張建國表示，人瑞計劃用3至5年時間，收入達到100億。在他看來，按效果來付費的模式將成為在線招聘市場擴張中最可靠的增長點，未來人瑞集團會成為中國造的世界級人力資源服務公司”。