2014年3月1日，《勞務派遣暫行規定》開始正式施行，規定明確自施行之日起2年內，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％，超比例的應當制定調整用工方案。

勞務派遣過渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過渡期內用人單位必須將勞務派遣員工數降低到10%以下。根據國家人社部、省市人社部門補充規定，進一步明確臨時性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時間日趨臨近，派遣超比例的企業應當何去何從？

正所謂不破不立，先破而后立”，通過分析現行政策，結合實際經驗加以總結，希望能有效解決當前企業用工面臨的困境。