【深圳商報訊】（記者徐恬通訊員龔婷）我市今年將實施高校畢業生創業引領計劃”，推動出臺畢業生優秀創業項目資助政策，小額擔保貸款額度也有望提高；社保擬探索服務外包”新模式，委托商業銀行代辦少兒醫保參保、個人繳費業務，委托商業保險機構開展醫保現金報銷、異地就醫審核等業務；探索聘任制公務員高端職位聘任的規范體系，建立專業行政執法體系。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年將探索推進多項改革。

　　出臺優秀創業項目資助政策

　　一方面招工難、技工短缺、高校畢業生供求不匹配等問題逐漸凸顯，但另一方面創新創業也在蓬勃發展。”市人力資源和社會保障局相關負責人表示，今年我市將重點促進就業結構的優化，推動創業帶動就業。”我市將加大高校畢業生初始創業扶持力度，推動出臺畢業生優秀創業項目資助政策。開展創業指導校園行活動，實施高校畢業生創業引領計劃”。繼續加強創業帶動就業工作，加強孵化基地建設，加大場租補貼力度。改進小額擔保貸款受理模式，簡化流程，提高貸款額度。完善創業培訓體系，將創業培訓補貼與創業成功率掛鉤。

　　繼續深化聘任制公務員改革

　　在社保方面，今年我市也將探索多項改革。一是探索社保服務外包新模式。在確保基金安全和有效監管的前提下，探索委托商業銀行代辦少兒醫保參保和個人繳費業務。探索委托商業保險機構開展醫保現金報銷、異地就醫審核等業務；二是探索DRGS（按疾病診斷相關分組）醫保支付方式改革試點，完善總額控制下的復合式醫保支付制度，更加合理地用好老百姓的救命錢”。出臺重特大疾病補充醫療保險方案，允許利用醫保個人賬戶余額購買重特大疾病補充醫療保險；三是加快社保業務同城通辦”建設，就是不按戶籍、不按屬地，只要是深圳的參保人，就可以在全市任何一個社保經辦機構辦理業務，擬先選取具有代表性的社保分局試點社保業務通辦。

　　聘任制公務員改革和分類管理改革是近年關注的熱點。市人力資源和社會保障局相關負責人表示，今年我市將繼續深化聘任制公務員改革，探索建立高端職位聘任的規范體系。完善聘任制公務員公開招聘細則。規范和細化聘任制公務員合同管理，強化用人單位合同管理意識。