服務(wù)外包企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)人員、技術(shù)研發(fā)人員、中高級(jí)管理人員和其他工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。這是省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省商務(wù)廳日前對(duì)成都市服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問題所作的說(shuō)明。

此次特殊審批僅限于成都市服務(wù)外包企業(yè)部分工作崗位。此前，成都市已被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為全國(guó)20個(gè)服務(wù)外包示范城市之一。

特殊工時(shí)制是相對(duì)于每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，服務(wù)外包企業(yè)受外向型訂單和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性影響比較明顯，訂單少時(shí)員工比較閑，訂單多時(shí)加班較多。特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)同樣有較高收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi)，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確引發(fā)的勞資糾紛，這對(duì)企業(yè)和員工都是雙贏之舉。