公司在給予員工獎勵時，應該自問以下七個問題：

　　1、公司什么時候應該開始給予員工獎勵?最好是員工剛加入公司的時候就開始。因為新進員工通常對工作感到興奮，想要盡快做出好成績，公司在這個時候給予他們獎勵，正好可以助燃他們的打拼熱情。有些公司選擇在員工加入滿一年時舉行慶祝會，讓員工覺得受到重視。

　　2.主管真的了解員工獎勵嗎?主管懂不懂獎勵是成敗的關鍵。公司應該給予主管相關的訓練，讓他們了解重要性，以及如何做。

　　3.公司的員工獎勵能夠打動員工嗎?手寫卡片越來越少見，能讓員工留下更深刻的印象，因此如果主管要用心感謝員工，不妨以手寫卡片取代電子郵件。同理，公司在給予員工獎勵時，必須思考能否打動他們，否則白忙一場。另外，獎勵盡快在事情發生后給予，并且明確指出員工做了什么，以及他們的作為產生什么影響。兼顧快速與明白，獎勵才能收到最大效果。

　　4.員工獎勵的規則夠不夠清楚?獎勵能夠如何幫助公司達成目標?獎勵后希望員工做什么?要獲得獎勵，員工必須達到哪些特定標準?游戲規則不清楚，員工參與的意愿就不高，甚至無從參與起。

　　5.公司給的獎勵是員工想要的嗎?處于不景氣，比起豪華旅行，員工可能更喜歡現金與禮券。禮券比現金的效果好是因為員工拿到現金，可能繳了水電等日常賬單，禮券則會迫使員工買些東西送給自己，以后他們看到這些東西時，會想起是公司送的。而且，公司大量購買禮券，還可能拿到折扣，比直接發現金劃算。

　　6.員工會不會感到驚喜?如果公司想尋找的新花樣，有很多不用花大錢的創意。例如，表現好的員工可以跟公司高階主管吃頓午餐，有機會請教他們在公司成功的經驗。又例如，員工為了完成一個大型項目，很長一段時間都很晚回家，等到項目結束，公司可以送一頓豐盛的晚餐到員工家中，犒賞員工的辛勞。

　　7.員工也有機會鼓勵同事嗎?還可以匿名的方式，鼓勵員工上報表現良好的同事。例如，員工可以在公司的網站上留言贊美同事。一旦有人留言，公司大廳的屏幕立即以跑馬燈形式展示。這對被贊美的員工而言，會是很大的鼓勵。