金九銀十招聘季，當然也是跳槽的高峰期，細心的你可以發現，有不少企業之一在招聘電話營銷人員，我們會有這樣的疑問：難道這家企業規模很大嗎？其實則不然，我們可以發現電話營銷這個崗位招聘難，而且人員流動性太大，企業就不得不一直招人。那么，企業電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？下面秒賽小編來為您支招！

為什么電話營銷人員招聘難、人員流失快！舉幾個簡單栗子，大家就會明白了！

“工資多少？一個星期休息幾天呢？一天工作多少時間？”一家從事餐飲加盟企業要找的是電話營銷人員，單休的，并且一天工作將近10個小時。聽到這個要求，打電話過來應聘人員就掛了電話?！皬脑绲酵碜陔娫捛埃形鐩]有休息時間，一個星期才休息一天，太辛苦了。”

這家餐飲加盟企業的老板告訴我們，現在一般的90后、10后很難耐得住性子，做一個月就走人的客服我見得多了。能堅持下來的，要么是特別吃苦耐勞，要么目前找不到合適的工作，一有機會就會跳槽。

電話營銷人員招聘難、人員流失快，非常鬧心

有同樣需求的的陳女士，是一家教育機構的負責人，在各大招聘網站也發了自己的要求：薪資待遇，正常工資在4000左右，試用期3個月，轉正之后，公司繳納五險一金。另外還有，午飯補貼、話費補貼、業績提成3% ”這樣的待遇，應該說很不錯了。“陳女士說。

但是過來應聘的人員還是太少了，只有一個小姑娘過來，只是暫時沒有工作，由于崗位缺人，在加上這位小姑娘能力較好，陳女士只要先讓這位小姑娘下周一過來試試，不知道來不來還是個問題！

陳女士說，自己負責的團隊，電話營銷人員常年處在缺人的狀態，現在的一些員工忙不過來，工作負荷太大了，急需招人，如果近期再招聘不到，就會嘗試一下電話營銷外包！

電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？電話營銷外包是首選！

現如今隨著企業規模的擴大，不少企業都認識到電話營銷人員的重要性。不過企業電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？而這時電話營銷外包優勢就體現出來了。

電話營銷外包費用，要比企業自己招聘一個人員更加便宜，而且電話營銷外包公司有自己專業的團隊，解決了企業人員流失的難題。

而且自己招聘電話營銷人員在線時間不穩定，自己的客服的精力有限，管理上也就更加的困難，而外包公司不一樣，不定期的培訓，從而更好的和買家溝通有效的促進店鋪的成交率。

不過，前提需要選擇一家靠譜的電話營銷外包公司，否則還不如自己慢慢招聘、培養，而秒賽呼叫中心定位于為企業用戶提供一站式呼叫中心外包解決方案的呼叫外包公司，多年來已為金融、電商、教育、O2O、物流等各大中小型企業提供呼叫外包服務。

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