摘要：龐大的市場帶來了巨大電話銷售人才缺口，如何找到一個優秀的電話銷售人員讓每一個企業頭疼不已。今天秒賽小編就跟大家聊聊如何找到優秀的電話銷售人員以及招聘成本是多少，希望對大家有多幫助！

如何找到優秀的電話銷售人員？

一般來說，電話銷售人員招聘分為四步，分別是：發布招聘信息、看投遞簡歷、邀請面試和試用期考核。

一、發布招聘信息

現如今，企業招聘電話銷售人員，大多數都是在網絡上發布招聘信息的。如51job、智聯招聘、直聘網等。當然了，企業想要節省成本，也可以由內部人員進行推薦！

二、看投遞簡歷

對于投遞的簡歷，也要一一篩選，選擇適合公司的電話銷售人員！這里就可以從求職者以前的工作崗位、薪資待遇等方面來進行挑選。

三、邀請面試

對于看好的求職者，就可以通過電話或者短信來邀請其過來面試！而對于面試的人員，可以根據公司的要求、專業能力等方面來判斷面試者是不是符合電話銷售崗位需求。

四、試用期考核

在這個試用期，可以的了解人員是否適合電話銷售崗位，如果合適就繼續進行培訓、任用，不合適當然就是開除了。

【值得注意：企業在電話銷售人員充裕的情況下，也要不斷的招聘或者熟人推薦等方式，建立自身的人才庫，以備不時之需。等到用人時才去招聘，可能效果不好，成本也會高很多。】

招聘電話銷售成本是多少？

企業招聘電話銷售成本包括：招聘網站信息發布費用、購買設備（電腦、電話等）、人員工資、福利等。

1、招聘網站信息發布費用：據目前而言，招聘網站發布信息一年在6000左右；

2、購買設備（電腦、電話等）：一般在4000左右，而且還是普通的電話、電腦設備；

3、人員工資：一線城市要高一些，在6000元左右，二三城市在4000元左右；

4、福利：指五險一金、節日福利（如員工生日、年中獎金）等，也是一筆不小的開支；

這樣算下來，新招一個電話銷售的前期成本在10000元，后期員工工資+社保+福利，也要有7000左右；在二三線一個電話銷售人員也要6000元左右。

而對于一些企業來說，如果不想要招聘電話銷售人員，也可以將電話銷售外包給專業的公司來做，如秒賽呼叫中心，上百人電話銷售團隊，一個電話銷售價格在4000~7000元/月，具體價格也要根據外包項目的復雜誠度、外包人員和周期！這里也可以咨詢秒賽在線人員，了解一個電話銷售人員具體價格！

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