對于很多服務行業而言，在自己的客服人員接電話的時候，他希望自己的客服人員，用自己非常專業的態度和熱情認真的語言，來對客戶所有的咨詢進行服務。但是我們知道有些客服人員，可能由于心情不好或者有一些撥打過來的客戶，他們提出來的問題非常的奇怪，讓客服人員可能會感覺有一些不舒服。所以在進行問題回答時，可能沒有辦法可以非常客觀的來進行這些問題的回復。對于客戶，肯定會造成很不好的影響。

　　那么對于企業而言，他肯定希望自己的客服人員，不會出現這樣的情況。因為如果客服人員因為個人的心情或者因為一些客戶的咨詢，讓自己在進行回答過程當中，有一些不是那么認真的情況發生。對于企業來講，對于他后期的銷售，肯定會造成一定的影響。因為我們知道有些客戶在進行售后問題咨詢時，如果感覺自己的咨詢沒有辦法可以得到滿意的回復，他有可能會進行投訴，也有可能會讓自己的親朋好友全部都不再對著一個品牌來進行購買，那么對于企業而言，就會遭受一定的損失。

　　讓我們對于自己的客服人員再進行監聽過程當中，如何對他們的服務態度來進行驗證呢?所以有很多的企業它在進行售后服務電話設置時，采用的是400電話，在進行400電話使用過程當中，我們會發現它有一個非常特殊的服務項目，他是可以直接進滿意度調查的。

　　當客戶把所有的問題咨詢完成以后，系統就會自動提示，如果對這一次的服務比較滿意，那么就可以選擇一。如果對這一次的服務并不是特別滿意，那就可以選擇二，對于這樣子的一種調查，這樣每一個客服人員，在進行客戶咨詢過程當中，客戶的評價對他們就是非常重要的。

　　所以在進行400電話使用時，對滿意度進行調查，可以了解自己的客服人員，是否在認真的進行。如果在他們工作當中發現進行400電話滿意度調查時，他們有很多人都經常接到各種各樣的不滿意投訴，那么對于這樣的客戶人員，可能就需要對它再次進行培訓。或者像樣的客服人員，可能就會出現扣他們工資的情況。因此進行這種滿意度調查，對于企業了解自己客服人員的工作情況，是非常有作用的。

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