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網站外包網站外包是指企業整合利用外部最優秀的專業化網站建設團隊資源，來進行企業網站外包工作，或者將企業某個網站項目外包，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的應變能力的一種管理模式。最為流行的網站外包服務形式包括網站建設外包、網站項目外包、網站策劃外包、網站維護外包、網頁修改外包、網站開發外包、網站推廣外包、網站托管等。網站外包是一個集合概念名詞，它實際上包括許多不同的內容和途徑，主要歸納為網站建設外包、網站改版外包和網站維護外包，網站維護外包又可稱為網站托管。

網站外包也就是把不屬于自己核心競爭力的網站項目外包出去,通俗點說,是把自己做不了或做不好或別人做得更好更便宜的事交由別人做。網站外包概念于近期無憂建站網提出，它源于這樣一種觀點，即企業應該從總成本的角度考察企業的經營效果，而不是片面地不計成本招聘人員來開發網站。網站外包的目的是通過網站設計外包，實現最佳網絡營銷效果，從而增強整個公司業務的表現。

市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此，網站外包服務以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業采取的一項重要的商業措施。美國著名的管理學者杜洛克曾預言：“在十年至十五年之內，任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。”

[編輯本段]網站外包注意事項

做為一個商業網站 不管功能如何 首當其沖的就是源碼保密性

第二個就是功能了 自己最好能夠制定較為詳細的需求 這樣簽訂的合同就比較容易受到保護 第三就是以后的維護了 每個功能詳細維護細則都要定好 如功能方面，增加頁面，頁面更改，bug，等等

運營方面就不好講了 我不知道你的這個網站的項目大小

一邊按權限分 有編輯--負責對商品進行管理 管理員--也就是你 負責對訂單的審核 客服---負責網絡上的銷售以及售后服務 發貨員--負責對訂單的收發 會計這些就升虛先自己擔當吧

網站外包的優勢與風險？

網站外包的優勢是資本費李宏用的節省 、企業員工招聘與培訓費用的節省 、辦公地點的節省

降低突發事件帶來的風險 、日常運營費吵擾燃用的節省 、可以更專注于核心服務。

風險：對于很多網絡公司或個人，一般比較具備建設網站的資源和能力，比如說域名空間、程序設計和美工設計，甚至SEO。而在網站的建設過程中，有一個角色的重要性絕對不可忽視，那就是需求分析。需求分析就是把我們的idea和現有的資源情況結合起來，并制定合理的網站制作推廣方案，進一步與外包者協調工作完成網站建設。外包模式一般情況這個工作由網絡公司的人員擔當，這時候問題出來了：網絡公司的本質就是為更多的公司服務得到收益，那么我們的idea會不會被復制？

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企業黃頁（可按地區、行業進行篩選），地圖商戶信息（地圖商戶采集），供求信息（用戶可發布），廣交會名錄，云控批量導粉測試（通訊錄用謹拍vcard或CVF轉換導入），CRM管理系統，企業展示型網站搭建，商城網站搭建等綜合內容

目前我們常說的黃頁就是指電話號碼簿，目前幾乎世界每一個城市都有這種紙張為載體所印制的電話號碼本（黃頁）。

現在互聯網上流行的免費中國黃頁、企業名錄、工商指南、消費指南等，也可以算是黃頁的各種表現形式；黃頁可以以印刷品、光盤、互聯網等多種形式向公眾發布及出版。

黃頁19世紀末誕生于美國，當時的電話號簿也跟現在的出版物一樣都是用白紙印刷的，由于一次印刷廠庫存白色紙張不夠等原因，臨時用黃色紙張代替，但是沒想到印出來的效果比白色紙張的效果要好，于是以后都用黃色紙張印刷，別的印刷廠見后也紛紛效仿用黃色紙張印電話號簿，慢慢就形成了一個慣例，從此全世界的電話號簿都叫作“黃頁 yellow pages”，也成了電話號簿的一個專用名詞。

1880年世界上第一本黃頁電話號簿在美國問世，至今已有100多年的歷史。黃頁是國際通用按企業性質和產品類別編排的工商電話號碼薄，相當于一個城市或地區的工商企業的戶口本，國際慣例用黃色紙張印制，故稱黃頁。目前我們常說的黃頁就是指電話號碼薄，目前幾乎世界每一個城市都有這樣以紙張為載體所印制的電話號碼本（黃頁）。

紙質媒體以電話號碼形式來刊登分類廣告和產品，其中包括公司地茄薯址、電話、公司名稱、郵政編碼，聯系人等簡單信息。

其缺點：

1、用戶可以按索引分類逐級的來查詢，可以在各個地區找到類似的黃頁，但是面對龐大的書面數據，查找起來非常的不方便?；旧弦噪娫挒橹饕膯我粶贤ǚ绞?。

2、傳統黃頁產品受發行量，發行渠道的限制，對客戶的推廣基本上只能做到發行多少，拓展多少，不能準確預測瀏覽人群。

3、受出版印刷時間的限制，更新速度慢，只能在改版做修改。

4、根據企業的購買價位，受版面的大小的限制顫晌者，企業數據的容量也有限制。

以前的黃頁是紙質文件，現在多以電子版形式存在。

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58屬于分類信息網，拉勾屬于垂直類的招聘網站，智聯是針對于高端職位的傳統招納銀聘軟件。

三者相同點就是都是傳統的招聘模式。

智聯上一般大企業多，公司規模大些制度多些，成熟的公司更多，所以，如果不是簡歷很有料的話，不易被邀約。

58相對就方便多了，不過電銷保險業的邀約居多。拉勾主要針對成熟的專業性人才。

58同城成立于2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位于本地社區及免費分芹局類信息服務，幫助人們解決生活和洞首宴工作所遇到的難題。

58同城信息版塊分為房屋信息、跳蚤市場、票務、寵物、車輛買賣與服務、交友征婚、黃頁、招聘等。

智聯招聘（Zhaopin）創建于1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。