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本文目錄一覽：

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報名時間：2014年7月14日9:00至7月18日17:00

招聘范輪碰凱圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1、遵守憲法和法律;

2、臘喚具有良好的品行;

3、符合招聘崗位年齡的要求。有博士、碩士學歷學位的人員報考可按博士35周歲以下(本公告的“以上”或“以下”均含本級信陽防封軟件招聘電話多少，下同)、碩士研究生30周歲以吵櫻下放寬。年齡計算時間截止到2014年6月1日;

4、符合招聘崗位學歷的要求;

5、適應崗位要求的身體條件;

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要說現(xiàn)槐滑搏在銷售難做信陽防封軟件招聘電話多少，主要還是針對電銷方面。電銷難做信陽防封軟件招聘電話多少，也因為電信詐騙過于猖獗。很多正規(guī)企業(yè)受其影響信陽防封軟件招聘電話多少，現(xiàn)如今打電話每天超過幾十通電話就會被封號。聽說有軟件打電話可以不封號信陽防封軟件招聘電話多少，但很多人并不知道用什么軟件打電話可以不封號？為此，以下為大家詳情介紹。

可以防止電話封號的軟件名為電銷防封軟件，現(xiàn)如今市面上有很多。例如飛鴿CRM、電銷助手等。可用于正規(guī)電銷行業(yè)，避免電銷封號。

電銷防封號軟件雖然可以降低電銷封號率，但并不能保證使用信陽防封軟件招聘電話多少了電銷軟件就可以萬事大吉。目前為止，沒有任何一種辦可以一勞永逸解決電銷封號問題。但對于電銷防封軟件，在電銷封號問題上，可以降低80%-95%左右的封號率。

也許很多人會有疑問，為什么電銷軟件可以防止封號。那么，接下來的時間，便為大家詳細說明一下。

電銷之所以會封號，主要是因為高頻外呼和用戶投訴所導致。這其中，高頻外呼占到95%左右，其中投訴封號只占到不到5%。對于電銷防封軟件則是通過電銷線路處理，通過中間號轉撥或者是雙向回鉛祥呼的模式降低避免高頻讓戚降低封號。

信陽慎閉市2014年市直事業(yè)單位公開招聘

工 作 人 員 公 告

根據(jù)《信陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(信人〔2007〕19號)，結合信陽防封軟件招聘電話多少我市市直事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我市49個市直事業(yè)單位將面向社會公開招聘工作人員232名。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、 招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考信陽防封軟件招聘電話多少：

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、符合招聘崗位年齡的要求。有博士、碩燃梁士學歷學位的人員報考可按博士35周歲以下(本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同)、碩士研究生30周歲以下放寬。年齡計算時間截止到2014年6月1日;

4、符合招聘崗位學歷的要求;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限或服務年限要求的計算時間截止到2014年6月30日。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查處理的;

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員或事業(yè)單位新進人員、普通高等院校在校生;

4、在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為不能報考的;

5、公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員;

6、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關回避制度規(guī)定要求的。

二、報名與寬段裂資格審查

本次公開招聘工作的報名和資格初審都以網(wǎng)絡方式進行。報名時間為2014年7月14日9:00至7月18日17:00，網(wǎng)絡資格初審時間為2014年7月15日9:00至7月18日17:00。開始網(wǎng)上報名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠信承諾書方可報名(特別提醒：報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù))。具體報名程序如下：

(一)網(wǎng)上報名程序

1、登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()，認真閱讀《信陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》等，了解報考職位的具體要求。

2、在信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上，點擊“事業(yè)單位考試”、“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，閱讀并同意誠信承諾書后，填寫個人報名信息，上傳個人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。考生提交報名信息后應隨時查看是否通過資格初審。

提交報名申請時技術咨詢電話:0376-12333。

3、市直各部門或招考單位要及時對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并在2日內(nèi)提出初審意見。

報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登陸原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位;報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

4、網(wǎng)上繳費。通過報考資格初審的人員，應通過原報名網(wǎng)站支付考試費用(每科30元，如報考兩科共60元)。考生繳費需使用銀聯(lián)卡，支付成功后網(wǎng)上報名系統(tǒng)顯示為“已繳費”，表示考生的網(wǎng)上繳費操作已經(jīng)完成。網(wǎng)上繳費時間為2014年7月15日9:00至7月19日17:00時，未在規(guī)定時間內(nèi)繳費者，視為自動放棄。

5、網(wǎng)上打印準考證。網(wǎng)上繳費成功的報考人員，于2014年8月6日9:00至8月8日17:00期間登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，憑姓名、身份證號和報名序號進入報名系統(tǒng)，打印本人準考證。準考證應妥善保管，筆試、面試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。

(二)報考需先進行初測(初測主要對報名者專業(yè)技能進行測試和本人形象等進行目測)的信陽市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位招聘崗位和市教育局所屬學校體育、音樂、美術教師崗位(見職位表)應在初測合格后才能網(wǎng)上報名。

初測報名、測試時間：2014年7月12日9:00至17:00。

初測報名、測試地點：信陽市第三實驗小學(地址：信陽市羊山新區(qū)天橋街29號原鐵路小學)。

聯(lián)系電話：信陽市文化廣電新聞出版局 0376-6301669

信陽市教育局 0376-6224003

(三)報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試錄用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

(四)報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數(shù)。對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘，報考人員可以改報其他崗位。改報人員在核減職位公告發(fā)布后3日內(nèi)到市人力資源和社會保障局重新選報符合報考條件的其他崗位，不愿重新選報的，退還所繳的筆試考務費。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后可適當放寬比例。

(五)本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加或聘用資格。

三、招聘辦法

1、公開招聘A類崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。但對于報名人數(shù)與招聘計劃的比例在6：1以上，直接進行面試有困難的崗位，由主管部門提出是否進行筆試的意見。如不進行，則報考人員直接進入面試環(huán)節(jié)。如進行，則按B類崗位，即筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。A類崗位需參加筆試的，在報名結束后5日內(nèi)通知報考人員，報考人員應于2014年7月25日9:00至17:00通過原報名網(wǎng)站支付考試費用。

2、公開招聘B類崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

3、需初測的崗位必須初測合格后才能報考。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設置：

管理崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關知識等內(nèi)容;

專業(yè)技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科。專業(yè)知識科目按專業(yè)技術崗位類別確定，其中教師崗位為《教育基本理論》(包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等);衛(wèi)生崗位為《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學基礎理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等);其他專業(yè)類別的專業(yè)技術崗位此次招聘不再進行專業(yè)知識筆試，報考人員只考《公共基礎知識》一科。

各科滿分均為100分

2、筆試時間。2014年8月9日8：00至9：30《公共基礎知識》;10：00至11：30《專業(yè)知識》(教師崗位測試《教育基本理論》，衛(wèi)生崗位測試《衛(wèi)生公共知識》)。筆試地點見準考證。

3、筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎知識成績×50% + 專業(yè)知識成績(《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績)×50%;不進行專業(yè)知識筆試的報考人員的《公共基礎知識》成績即為筆試成績。

筆試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況劃定筆試合格線。對急需、緊缺專業(yè)崗位，在劃定最低合格線時將予以政策傾斜。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國家、省和市有關規(guī)定，對以下人員實施加分: 在信陽市參加大學生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加5分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分。擬享受加分政策的報考者，須在2014年8月11日下午17:00前向市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

預征大學生士兵是指我市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關規(guī)定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專科(含高職)、研究生、第二學士學位的應屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我市或國家從我市統(tǒng)招的信陽生源大學生，男性要求23周歲以下專科畢業(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業(yè)生。年齡計算時間為2014年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結束后，由市征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)資格復審

免筆試的人員直接進入資格復審環(huán)節(jié)。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進行資格復審。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。招考崗位通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。

進入面試人員，在接到資格復審通知后，須本人在指定的時間內(nèi)(具體時間請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢)到市人力資源和社會保障局二樓大廳提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試準考證、《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》。

相關證明材料包括：

1、應屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報考證明;

2、擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機關簽發(fā)的報到證;

3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續(xù);

4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權限部門(單位)出具的同意報考證明信(中小學教師報考須提交縣級以上教育行政主管部門出具的同意報考證明信;實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明信外，還須人事代理機構出具人事代理證明信;實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明信等)。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交職稱證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等其他相關材料。

報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經(jīng)審查報考人員有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由市委組織部、市人力資源和社會保障局從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

除教師崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中(中專)及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

不進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加專業(yè)知識或實際操作技能的測試。

(四)考試成績計算辦法：

考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% ，不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

(二)考核

對體檢合格人員，按招聘崗位計劃根據(jù)考試成績依次等額確定考核人員。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加考核的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如仍相同，則年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

遇有考核不合格的，從該招聘崗位其他進入體檢合格人員中按考試成績依次等額遞補。

六、擬聘人員遞補和調(diào)劑聘用辦法

在確定擬聘人選時，遇有放棄或不合格的人員時，在體檢合格的人員按考試成績依次遞補。

因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需調(diào)劑聘用，由用人單位提出調(diào)劑聘用的意見，經(jīng)主管單位同意并報市委組織部、市人社局批準后，先在本部門內(nèi)按學歷層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報考同類崗位，相同專業(yè)體檢合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門中進行調(diào)劑聘用

參加調(diào)劑考生的考試成績計算方法：考試成績=(筆試成績+加權平均后的面試成績)或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本部門與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽黨建網(wǎng)()和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

咨詢招聘政策請撥打：0376—7676830、7676796、6366730;

咨詢筆試考務方面事項請撥打：0376—6369870;

咨詢預征大學生士兵政策和相關事項請撥打：0376-6372055、6372070;

附：信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

信陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

中 共 信 陽 市 委 組 織 部

信陽市機構編制委員會辦公室

信陽市人力資源和社會保障局

二○一四年六月三十日

1.所有來(返)信人員須登錄“豫事辦”APP進行報備，配合疫情防控部門落實信息排查、健康監(jiān)測、核酸檢測等措施，因未主動報備造成疫情傳播的，將追究其法律責任。

2.上海市來(返)信人員嚴格實行紅碼管理，“點對點”閉環(huán)轉運至集中隔離點，實施7天集中隔離+7天居家健康監(jiān)測。

3.中高風險地區(qū)及所在縣(市、區(qū))來(返)信人員，入信后落實“7+3”措施，即7天集中隔離+3天居家健康監(jiān)測。

4.中高風險地區(qū)所在地市的其他縣(市、區(qū))來(返)信人員，入信需持有48小時核酸檢測陰性證明，落地后立即在交通卡口(車站、高速路口等)進行一次核酸檢測，之后落實我市常態(tài)化核酸檢測要求。

5.其他低風險地區(qū)來(返)信人員，入信時查驗健康碼、行程碼，不再進行落地核酸檢測，入信后落實我市常態(tài)化核酸檢測措施。

6.發(fā)生本土疫情但沒有劃定中高風險地區(qū)，且近期新增感染者較多的區(qū)域來(返)信人員，參照落實中高風險地區(qū)所在縣褲磨兆(市、區(qū))來(返)信人員措施。

7.自6月10日零時起，發(fā)生疫情的地區(qū)，若高校校園內(nèi)無疫情，且胡租學生在校內(nèi)已經(jīng)完成7天以上的封閉管理，持本校開具的返鄉(xiāng)證明和48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，入信后落實7天居家健康監(jiān)測措施。

8.第一入境點解除14天集中隔離后的來(返)信人員，入信后賦黃碼，閉環(huán)轉運后落實7天居游嘩家健康監(jiān)測措施，居家健康檢測期間2次核酸檢測為陰性的轉綠碼。

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