【TechWeb報道】6月23日消息，據(jù)國外媒體報道，據(jù)一份電子郵件顯示，Uber員工正在傳播一份請愿書，，要求董事會允許特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）留在公司。

Uber的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 特拉維斯·卡蘭尼克

電子郵件寫道：“沒有人是完美的，但我從根本上相信，他可以發(fā)展成為優(yōu)步需要的領導者，他對未來的成功至關重要。我希望董事會能聽到Uber員工的意見，他們在給卡蘭尼克施加壓力時做出了錯誤的決定，他應該恢復運營?！?/p>

在卡蘭尼克因五大股東的壓力辭職后的第二天，現(xiàn)任員工都公開表達了對董事會以及媒體對卡蘭尼克負面評價的不滿。

Uber的產(chǎn)品經(jīng)理瑪格麗特·安·塞格（Margaret-Ann Seger）在Facebook上寫道：“我感到憤怒、哀痛、慌張、困惑，但大多只是心碎?！?/p>

在卡蘭尼克正式辭去職務后不久，Uber的辦理團隊發(fā)出了一封員工電子郵件，承認接受他辭職很困難。

以下是郵件內(nèi)容：“首先，正如你所預料的，卡蘭尼克的決定是很強烈的，我們明白這一點，我們希望你們所有人都知道，他并沒有輕易做出這個決定?，F(xiàn)在退一步來講，就像他一直以來一樣，他把Uber放在第一位?？ㄌm尼克給這家公司掙的錢比任何人都多。他對Uber和世界各地的無數(shù)人有深刻而有意義的影響，為此，我們將永遠感激。”

不過，電子郵件工作人員正在傳遞指引，讓員工到一個看起來是Uber內(nèi)部網(wǎng)站的鏈接，體現(xiàn)他們對卡拉尼克的支持。這種形式是完全匿名的，結果會提交給董事會。

對公司及其12000名員工來說，本年是艱難的一年。

前Uber工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）對公司性騷擾和性別歧視的描述引發(fā)了一系列事件，最終導致一些高管離職，其中也包孕卡蘭尼克的副總裁邁克爾。（小狐貍）