Hr的基本職能分為三種：服務功能，管理功能和業務功能。而國內大部分企業的HR團隊有80%的精力被消耗在服務功能上。隨著國內人力資源成熟度的提升和人力資源成本的上漲，企業迫切的需要將HR更大的潛能挖掘出來。

獵云網今日介紹的佑魚HR想從社保薪資管理入手，以云端薪酬福利SaaS及人事外包服務相結合的方式為中小企業提供一站式HR服務。

佑魚HR”主要的產品是為企業提供一套社保薪資計算SaaS服務，系統通過設置薪資計算模型幫助HR配置薪資社保，導入移動考勤等信息，快速計算出薪資，并自動進行銀行賬單對接。

主要的服務流程是用戶通過佑魚薪福云平臺進行快速計算，客戶確認賬單并按照賬單轉賬給佑魚具有業務資質的子公司，佑魚進行工資代發，工資代發的結果將回傳到薪福云平臺，客戶可按用戶查看工資單及給員工自行查看。

除了幫助企業HR進行云端薪資管理，佑魚同時提供微信考勤系統以及線下人事外包服務，如社保公積金代辦代繳、個稅申報、補充醫療等商業保險，員工福利等。對于中小企業來說能夠降低運營成本，對于兼職HR來說便于提升辦公效率。其薪福云和微信考勤系統是完全免費的。

佑魚HR創始人劉偉告訴獵云網，針對 HR 的 SaaS 在起步階段的主要作用是用軟件產品來代替標準化的操作行為，提升HR的工作效率。相比純粹的軟件產品，企業更希望獲得能解決實際工作痛點的服務。

因為人工服務可以將用戶需求切得更細，更加有針對性的解決問題。目前佑魚通過免費HR SaaS平臺構建門檻、黏住用戶，線下的外包服務除了作為盈利點之外，更是想要幫助用戶沉淀出標準化的解決辦法，幫助用戶形成使用習慣。 ”

劉偉指出，做SaaS產品目前面臨的難點有二，其一是國內用戶對SaaS服務的付費模式還在早期，其二是市場上遍布產品化程度比較高的服務都要求全員參與，難度更大。而將免費SaaS提供給HR個人使用時會使這個企業服務SaaS無限貼近于個人工具這也是佑魚從薪福這個較為垂直的業務領域切入做HR服務的原因，同時從垂直領域切入HR全職能的疊加就相對簡單。”

目前佑魚的目標用戶是中小企業HR、兼職HR，小型人事外包公司 以及中小公司的CEO等，對于中小企業來說，在業務復雜度較低時更加便捷和簡單的操作流程是最受歡迎的。劉偉向獵云網透露：佑魚想做的是將HR的業務流程個人就能夠解決而無需企業簽約，比如將在佑魚薪福云平臺上HR僅僅需要輸入員工的姓名和薪資即可進行完整計算，弱化企業和軟件的聯系。

劉偉在創業之前，曾經擔任過新浪支付VP
，盛大項目總監并負責在快錢負責PMO，管理過百余人團隊。這次創業，劉偉告訴獵云網，人力資源管理是自己的核心資源優勢領域，創業的核心也是想要將資源優勢深化并且做一件屬于自己的事情。佑魚的CTO曾是劉偉盛大創新研究院的同事，負責過果殼電子的架構。先后就職于微創、九城、盛大創新院、果殼電子。人才外包團隊負責人梁建華 曾任中華英才、才俊集團(高智人才)高級外包顧問，有過一線的客服、銷售、市場經歷。

談到未來發展，劉偉認為，以薪酬為切入點的HR服務產品想象空間更大，向前可以與招聘等領域的產品對接，向后則可跟銀行的輕度財稅進行對接，比如企業理財、企業金融，甚至關聯到銀行征信和員工貸款。