小區(qū)保潔服務(wù)外包保潔員擔(dān)心降薪停工

保利國際高爾夫花園一名保潔員稱，她在該小區(qū)從事保潔工作已6年，以前都是與物業(yè)簽訂勞動合同。4月1日，物業(yè)將保潔服務(wù)外包出去，新接手的保潔公司在薪酬待遇上讓保潔員無法接受。

以前過節(jié)費、高溫補貼等會按時發(fā)放，現(xiàn)在這些都放到年底一起發(fā)放，還說要看年終考核情況來決定發(fā)放數(shù)額。”一名保潔員稱，由于工作多年，有些同事想單位給員工繳納五險一金。

一名不愿透露姓名的保潔員稱，保潔公司交接時表示，如果要為員工繳納五險一金，工資必須降。我以前工資有2000多元，降薪后，實際拿到手的工資算一下只有1553元。”除了擔(dān)心收入減少外，不少保潔員還擔(dān)心新的公司會裁員，因為在她們休息的這幾天，已經(jīng)有其他保潔員頂替上班。

南昌保利國際高爾夫花園相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新接手的外包公司和員工在薪酬上的確有爭議，主要是員工既希望公司繳納社保又希望加薪，外包公司無法滿足。

經(jīng)勞動部門協(xié)調(diào)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

經(jīng)過勞動部門調(diào)解，絕大多數(shù)員工接受原薪酬制度，已經(jīng)正常上班。”該負(fù)責(zé)人說，保潔工作外包，雖然入駐的保潔公司有人手，但如果員工遵守公司各項規(guī)章制度，并不會無故裁員。

紅谷灘管委會勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該物業(yè)保潔外包，是用人單位和員工合同到期后執(zhí)行的，不存在違背勞動合同。漲薪降薪都是相對的，具體工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。”勞動部門工作人員說，和用人單位簽訂新合同，員工可以向新單位交納相關(guān)社會保險和公積金，高溫補貼等相關(guān)福利也應(yīng)保障到位，如果公司違背相關(guān)勞動法，可向勞動部門申訴。