確定要給每個職工調配百般賬號，形形色色的賬號有百度賬號，微信賬號，抖音賬號，最要害的是微信賬號

那些資源有確定的價格

即使本人公司沒有充滿的微信賬號，也不妨和職工簽署和議，讓職工籌備，而后和議商定，即使在公司待勝過1個月，那么就給調配幾何錢足額買回顧這個賬號

比方，一個職工一個月，在公司每天增添5個粉絲，那么1個月之后，就有起碼100個粉絲了。本來那些都是少許存戶，職工離任，帶走也沒有效，職工留在公司的話，那些粉絲才有價格，

同樣的原因，抖音賬號等賬號也都一律。會有同樣的功效。

用咱們的經(jīng)營銷售系統(tǒng)來管理，優(yōu)化經(jīng)營銷售過程

在職工管理進程中，確定要用特殊優(yōu)質的管理系統(tǒng)來管理一切的職工，咱們在和職工相與進程中，創(chuàng)造老職工，更加是有出賣本領的職工，更加簡單飛單，由于她們的渠道，以至會比東家還強。

新職工的話，普遍即是不懂經(jīng)營銷售過程，能把一個大存戶聊小，小存戶聊跑。

以是用咱們微信crm管理系統(tǒng)制止老職工飛單，新職工聊跑存戶

關心并私聊我，免費試用這個系統(tǒng)