抖音發(fā)展迅速，最近也是看到有不少商家都在找抖音一樣人員，確實，現(xiàn)在抖音這么火， 也已經(jīng)成了不少商家和企業(yè)營銷推廣的重地。

在此之前的狀態(tài)來看，短視頻運營方面人才確實是一個很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制作方面，真正有能力的現(xiàn)在都是自己在做，或者是投靠mcn機構(gòu)的狀態(tài)。

而且我們要清楚抖音平臺并不是比哪個視頻做的好或者是視頻是否有創(chuàng)意，而是你的視頻內(nèi)容是否能夠吸引到粉絲，但更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不斷的比拼不斷的有內(nèi)容做出，不斷地吸引粉絲，這是對于運營人員最高的要求。

就現(xiàn)在的行業(yè)狀態(tài)來看，視頻編輯，配音人員都相對要找好一些的，有些人在學(xué)校就是做視頻剪輯，配音上也不要求達到專業(yè)水平上，但是，現(xiàn)在各類軟件在操作方面的是越來越簡化，即是是一個新人，也可以在很短時間內(nèi)學(xué)會，既能上能夠滿足視頻剪輯和配音要求就行。

在短視頻運營這方面，他是沒有制定的教科書讓他家去看的，也沒統(tǒng)一的模板供大家去套，每個內(nèi)容的運用者都是靠著自己的摸索，不斷地嘗試，不斷的創(chuàng)新，不斷地精進，才有一些小小的成績的，相對于這些有的人，覺悟性比較高，能很快的找到套路，但是這也只是也寫人，畢竟還有大部分的人在懵懂狀態(tài)。

還有一方面，大家抖音平臺都要大量產(chǎn)生短視頻內(nèi)容，怎么能夠讓自己的視頻可以讓抖音系統(tǒng)進入到下一輪的推薦中，怎么去引爆他，這也是有講究的，如果誰你隨手拍攝一段視頻，你想讓他火，哪就相當于石城大海，基本上就是呈現(xiàn)一片沉寂。

上面所說的就是抖音運營人員難找的具體原因1，長期的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出比較難，2，抖音運營技巧難以精確難運營；3，優(yōu)秀人才或者單飛或者投向mcn機構(gòu)。在這種情況下，如果想要找個合適的運營人員，工資必定會不斷的上漲。

其實，作為企業(yè)，永遠都是面臨著人才難找的問題，而且就抖音運營這塊，我們也沒有必要把所有的事情都交給自己公司的人員，就公司有沒有合適的運營人員先不說，如果到最后好不容易培養(yǎng)出來一個又離職了，這就是大家最不想看見的。

把專業(yè)的事就應(yīng)該交給專業(yè)的人去做，這樣下來不僅能提升推廣效率，也能增加品牌的知名度，而且這樣也節(jié)省了自己運營的成本，而且也不用花大量的財力和精力去培養(yǎng)新人。

總之抖音代運營公司，既能為企業(yè)節(jié)約大量的財力成本，也能夠提高工作效率。

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